Колдоговор подписан

На минувшей неделе состоялось расширенное заседание профкома ППО “ЗапСиб”, на котором было подписано соглашение о внесении изменений в коллективный договор, сообщает профсоюзная пресс-служба.

Председатель профкома ППО “ЗапСиб” Вадим Печёрских подытожил работу комиссии по заключению колдоговора. В ходе продолжительных переговоров сторонам удалось договориться об индексации части выплат по социальному пакету. Это касается выплат женщинам, уполномоченным по охране труда и ряда “детских” выплат.

Как обычно, самым сложным на переговорах был вопрос о заработной плате. На рассмотрение профсоюзного комитета был вынесен ряд согласованных в комиссии предложений. В течение этого года работодатель, начиная с 1 февраля по 31 декабря, проводит ежемесячное поощрение работников в размере 1000 рублей каждому. Принято решение увеличить в январе 2015 года тарифные ставки и оклады (что важно - за счет роста фонда заработной платы) в соответствии с фактическим уровнем потребительских цен по Кемеровской области за 2014 год.

Решено также перевести с 1 июля ремонтный персонал подразделений на график работы технологического персонала. График поэтапного перевода персонала будет утвержден совместным постановлением ППО “ЗапСиб” и администрации комбината в оставшиеся до конца первого квартала недели.

Присутствовавший на заседании профкома управляющий директор ЕВРАЗ ЗСМК Алексей Юрьев представил информацию о перспективах работы предприятия в 2014 году, подчеркнув влияние экономической ситуации в стране и в металлургической отрасли на финансово-экономическое состояние комбината.

Профком, обсудив предложения комиссии, решил их поддержать, после чего было подписано соглашение о внесении соответствующих изменений в коллективный договор.

Стоит отметить, что на договоренности, касающиеся оплаты труда на запсибовской площадке, в немалой степени повлияла ситуация вокруг Отраслевого тарифного соглашения, которое было заключено между ГМПР и АМРОС в самом конце минувшего года. Этой процедуре предшествовали несколько месяцев тяжелых переговоров. Представители работодателей полагали, что в условиях нынешней стагнации требования профсоюза чрезмерны. ГМПР в конце концов прервал переговоры для консультаций с региональными и первичными организациями. В итоге документ, на базе которого заключаются коллективные договоры на предприятиях, был подписан 27 декабря по нестандартной схеме. Нынешнее ОТС рассчитано на трехлетний период, но раздел “Оплата труда” - только на один год с условием его последующего пересмотра.

Подписывая документ, председатель Горно-металлургического профсоюза Алексей Безымянных и исполнительный директор Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) Алексей Окуньков прокомментировали его в том духе, что ни одна из сторон не удовлетворена в полной мере достигнутым компромиссом. Но, учитывая нынешнюю социально-экономическую ситуацию в отрасли, профсоюз и работодатели вышли на временное промежуточное решение.