#
#
Просмотров: 1508
Тема дня

Собственники могут "заработать" на жадности своих УК

Picture

В Новокузнецке 173 управляющих компании получили лицензии на право управления жилыми домами. Правда, 61 из них не работает.

Просмотров: 4750
Тема недели

Государство для нас или мы для государства?

Picture

В последнее время нам всем через СМИ пытаются навязать идею того, что якобы государство нам ничего не должно. Позвольте! А зачем мне тогда такое государство, которое мне ничего не должно, а я ему постоянно должен?!

Просмотров: 37636
Тема месяца

"Обложили меня! Обложили!.."

Picture

Рядом с Новоильинским районом может появиться угольный разрез.

Рубрики

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   
добавить на Яндекс
Для российского бизнеса 2018 год был лучше, чем 2017-й

Как настроение, бизнес?

Служба исследований компании HeadHanter провела опрос среди 101 российских работодателей и выяснила, как изменилась ситуация на рынке труда и как для компаний заканчивается 2018 год и что они ждут от 2019 года.

Почти половина опрошенных работодателей отметила, что 2018 год был лучше, чем предыдущий.

В динамике доля тех, кто положительно оценивает прошедший год, почти не изменилась. Зато на 5 пунктов выросла доля тех, кто заявил, что прошедший год закончился хуже, чем предыдущий: в 2017 году — 21%, сейчас — 26%.

Крупные компании оценивают прошедший год положительно чаще, чем маленькие компании — 52% против 39%. И напротив, доля тех, кто оценивает 2018 год хуже прошлого, выше среди компаний с численностью до 100 сотрудников (34%), а в крупных эта доля — 19%.

Оценка прошедшего года среди компаний в разных регионах практически не отличается.

В 54% компаний заявили, что фонд оплаты труда у них увеличился. 27% компаний утверждают, что размер фонда не поменялся. 13% заявили о том, что ФОТ уменьшился в 2018 году.

Что касается численности персонала, то картина так же скорее положительная: в 54% компаний увеличилось число сотрудников, в 31% — уменьшилась.

За последний год доля компаний, в которых увеличился ФОТ, незначительно снизилась — на 4 процентных пункта. Среди небольших компаний доля тех, у кого не изменился размер фонда оплаты труда, выше, чем среди крупных — 29% против 19%.

Увеличение окладов в 2018 году чаще встречалось у специалистов и ведущих специалистов — 42% российских компаний отметили эту тенденцию. Для линейного персонала это сделали 37% компаний, для начального уровня – 38% и для топ-менеджеров – 27%.

Если снижение окладов носило скорее точечный характер и размер снижения определялся индивидуально, то средний прирост окладов для топ-менеджеров среди опрошенных российских работодателей составил 12%, для линейного персонала и специалистов – 9%, для начинающих специалистов – 8%.

Ситуация с изменением численности персонала в 2018 году повторяет аналогичные в 2017 и 2016 годах.

Крупные компании чаще оставляли численность сотрудников без изменений (26%), а небольшие компании, напротив, чаще её увеличивали (49%).

В Москве и области больше половины компаний увеличили численность штата, в регионах же почти четверть компаний оставили её без изменений.

В 2018 году российские компании работали в первую очередь над повышением квалификации и обучением персонала (33%), эффективностью и производительностью персонала (32%), мотивацией и вовлеченностью персонала (29%), а также оптимизировали штат компании (29%). Над повышением квалификации и обучением чаще работали небольшие компании.

Внедрением автоматизированных систем и ИТ-решением занималось 16% опрошенных. Интересно, что чем больше численность персонала, тем чаще компании занимаются этой HR-задачей. Так, среди компаний с численностью более 500 человек таких оказалось 26%.

В регионах компании чаще работали над эффективностью и производительностью персонала, а так же над оптимизацией штата компании.

Треть опрошенных (34%) отметила, что в 2018 году у них снизился поток кандидатов и вакансии стало закрывать сложнее. Критерии отбора ужесточило 30% опрошенных компаний — на 12 процентных пунктов больше, чем в прошлом году, причём как правило это небольшие компании. Повысили требования к кандидатам без повышения зарплаты 26% российских компаний.

Об увеличении потока кандидатов сказали также 22%, причем среди компаний с численностью свыше 500 человек этот процент выше (26%).

Столько же стали чаще закрывать вакансии за счёт внутренних кандидатов, причём чаще это делают крупные компании.

Только 10% российских компаний сказали, что у них ничего не изменилось в подборе персонала в 2018 году.

Говоря о проблемах соискателей при поиске работы, большинство опрошенных российских HR-специалистов говорило о необоснованно высоких зарплатных ожиданиях (71%). 57% отметили также отклик на неподходящую вакансию и отсутствие понимания о том, какая работа ему нужна (53%). Наличие плохо составленного резюме отметили в каждой четвёртой компании.

Проблемы навыков, речи, внешнего вида отмечались гораздо реже.

Только 2% опрошенных отметили, что не встречали проблем у соискателей при поиске работы в 2017 году.

Планы и ожидания компаний на 2019 год

Только 17% опрошенных ожидают, что 2019 год будет легче, чем 2018. Большинство (44%) склонны оценивать следующий год как более сложный.

В целом, в динамике с прошлого года картина не сильно изменилась, разве что стало меньше неопределившихся с ответами. Однако с 2016 года доля позитивно смотрящих в новый год выросла достаточно значительно: с 11% до 17%.

Небольшие компании чаще оценивают будущий год как более лёгкий.

В региональных компаниях гораздо выше доля тех, кто оценивает следующий год как более сложный.

Почти половина компаний не намерены сокращать издержки в следующем году, однако таких меньше среди крупных компаний (32%).

Почти треть планируют сокращение расходов, не связанных с персоналом — оптимизировать бизнес-процессы. Крупные компании чаще строят именно такие планы (39%).

Увеличивать оклады компании планируют чаще для специалистов и ведущих специалистов (38%), для начинающих — 26% компаний, для руководителей и топ-менеджеров — 19% и 18% соответственно.

В среднем увеличение окладов для специалистов/ведущих специалистов и топ-менеджеров произойдёт на 8%, для линейных руководителей и начинающих специалистов — на 7%.

Для линейных руководителей и специалистов/ведущих специалистов увеличение зарплат планируется в меньшем числе компаний, чем в прошлом году.

Увеличивать штат в 2019 году планируют 46% компаний — в прошлом году доля составляла 52%. Сокращения планируются в 14% — на 4 п.п. ниже, чем в прошлом году.

Расширять штат чаще планируют небольшие компании (до 100 человек — 49%), зато крупные компании чаще говорят о планируемом сокращении численности персонала (29%). Сильных региональных отличий в этом вопросе нет.

Увеличение штата планируется, как и в прошлом году, за счёт отдела продаж в первую очередь (53%), производственного персонала (40%). Заметно выросла доля тех компаний, которые планируют расширение штата за счёт рядовых сотрудников офиса (31%).

Почти половина компаний не планируют никаких изменений в социальном пакете для своих сотрудников.

Сильных различий в ответах респондентов касаемо социального пакета, представляющих разные регионы и компании разного размера, нет. В небольших компаниях чаще, чем в других, нет социального пакета.

(По информации HH.RU)

29.12.2018
Просмотров: 1805 | Комментариев: 7
Хиус 29.12.2018 11:36
Про "социальные пакеты" не говорили бы. Где они есть ?
Только в государственных компаниях ?
5
0
=
5
lis0chca 29.12.2018 12:29
Господи, есть социальный пакет,только устроиться официально из молодёжи желающих нет. Работают 3-6 месяцев официально, приходит весточка от судебных приставов, -удерживайте 50% из зарплаты. Ага! Сразу увольняются и в другое место! Поголовно все под приставами. В среднем задолжают 100-300 тыс. руб. Спрашиваю, ум есть, на чё брали кредит,- на свадебный банкет, телефон, на подарок девушке...Романтичные мои...
7
0
=
7
GoodWin 29.12.2018 13:19
Насчет "поголовно" не соглашусь.
Это надо чтобы "башню снесло"...

И потом что, всю жизнь от приставов прятаться???
3
0
=
3
GoodWin 29.12.2018 13:20
Списывать то долги никто не будет
Не на то банки копили
2
0
=
2
ilnikbez 30.12.2018 02:28
Ну и лажа эти ваши исследования, для создания общественного мнения выгодного хозяевам - олигархам.
Достаточно открыть статистику и "о, чо за?", выясниться совершенно страшная картина.
Оказывается "открытых вакансий" больше, чем населения.
И "безработица", контролируется - статистическими методами, а не реальными предложениями. Более того, крупные предприятия, давно выбрали кадры с рынка, и предложения по работе находятся в нише "то что ни кто не хочет делать" - то есть по сути обычный сектор текучки. Тогда как в секторе "сами не можем - так как не хватает знаний", жесткая не хватка "специалистов - рабов". То есть есть какой то начальник, а вот подчиненных, которые за него будут работать - нет. Кого то набирают за копейки ( в основном молодняк), а там выживет не выживет. По факту ломают молодых специалистов, превращая либо в "негра", либо "в такую же зверюгу". Большая часть "умников" предпочитает держаться незаметно и в сером секторе, изучая планы по переезду за границу или в города федерального значения. Все импортозамещение уперлось в нехватку специалистов.
Завинчивают налоговые гайки, лишают конституционных прав и творят беспредел - пытаясь хоть как то задержать - привязать - заставить "кадры", убегающие при любой возможности. И, даже поднимают зарплаты - хитрят как могут - закрепощают.
Расширения персонала происходят либо в компаниях - успешно захватывающим нишу, вытесняя оттуда конкурентов (в основном либо дешевыми и опасными решениями, либо административным ресурсом) - что является серьезным поводом для проверки таких компаний на коррупцию и нанесения ущерба населению.
В 2010 (кризис власти) году при Бауманке было произведено прогнозное исследование о будущем "студентах".
Стояло на кону 4 вопроса:
- увеличивать, ли долю иногородних студентов на платном обучении ( в большинстве случаев, диплом больше покупается, чем заслуживается)
- ожидается ли рост бюджетного финансирования материальной базы и т.д.
- расширение выпуска продуктов "интеллектуальной собственности студентами + преподаватели + инвесторы"
- где больше всего будут востребованы выпускники и где им будут платить рыночную зарплату?
---
Без "продажи дипломов" - не выжить так как, финансирования не будет,и давление от чиновников увеличится; а чтобы удержать студентов и учителей, надо им дать возможность "создавать интеллектуальную собственность" и дать выход на иностранные государства как предпринимателям, так как риски "отбора" бизнеса - 45%, возможности защитить нематериальные активы - 2% (то есть сто пудово украдут, если подставиться) по факту допустить реальный бизнес до студентов, под наставничеством преподавателей.
---
Прошло 8 лет:
- тут вам и "Erasmus Mundus" (европейская мобильная аспирантура)
- и клуб предпринимателей
- и поддержка стартапов
- трудоустройство выпускников
- и обучение студентов "детишек" газпрома и других "олигархов" (платные дипломы)
- и даже учредительство в Сколково
= и ведь достаточно было посмотреть правде в глаза, а не слушать чиновников, олигархов и прочих им подконтрольных структур.

Как вы думаете кто владеет HH?
2
0
=
2
Ruthenium 30.12.2018 08:05
ilnikbez:
Как вы думаете кто владеет HH?

Кто?
1
1
=
0
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь