Кто, где, когда и за что

Городская администрация утвердила новый порядок размещения сведений о доходах лиц, занимающих должности руководителей муниципальных учреждений Новокузнецкого городского округа.

Согласно постановлению коллегии администрации Кемеровской области от 23 сентября нынешнего года, а также федеральным законам "О муниципальной службе в РФ" и "О противодействии коррупции", раз в год на своем официальном сайте мэрия должна будет раскрывать информацию о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей всех муниципальных учреждений, а также размещать аналогичные сведения об их супругах и детях. Как рассказала начальник отдела кадров администрации Новокузнецка Наталья Фатова, в настоящее время начальники комитетов и управлений администрации города, которые имеют полномочия по назначению на должность руководителей муниципальных учреждений и заключать с ними трудовые договоры, знакомят последних с новым порядком. Определяются и лица, ответственные за размещение информации на сайте горадминистрации.

Когда сведения о доходах руководителей, их супругов и детей будут обнародованы, в мэрии пока не уточняют, но в соответствии с порядком о размещения данных сведений, они должны предоставляться средствам массовой информации для опубликования. Мы уже запросили данную информацию и ждем ответа.

Какая зарплата должна быть у руководителя?

– Да раза в два-три, а то и в четыре больше, чем у рядовых работников. Мы, сотрудники, что – пришли, отработали и ушли. А руководитель абсолютно за все несет ответственность, в том числе, и уголовную. Это риски, нервы, ненормированный рабочий день. И это, естественно, должно соответственно оплачиваться! Но хочу заметить, что начальник должен уметь делиться с персоналом, мотивировать к труду: премии выписывать или еще как-то поощрять. В конце концов, без работников далеко не уедешь, а потому у хорошего руководителя сотрудники хорошо зарабатывают!

– Не должен начальник в разы больше подчиненных получать! Что он делает, по большому счету? Держит всех в страхе?.. Ответственность на нем, говорите? Нет, ответственность на его замах, директорах по охране труда, мастерах участков и прочего среднего руководства. Вот их "вздергивают" по случаю и без! Вот они, согласен, пусть получают больше рабочего: процентов на 15. Ну а самому главному можно за хлопоты и организацию труда накинуть процентов 30, но не больше. У нас же сегодня между зарплатой начальника и обычного работяги – пропасть!

– Смотря какое предприятие: чем оно крупнее, тем ответственность выше, тем и разница в оплате труда будет больше. К примеру, на Запсибе, думаю, зарплата руководства превышают среднюю по заводу раз в десять. И это нормально. Приведу такой пример (из системы образования, знакомая рассказывала): когда оплата труда в школах и детсадах стала зависеть от набранных сотрудником баллов, то некоторые учителя или воспитатели (не везде, конечно, но...) теперь могут заработать больше, чем директор или заведующая. Однако, если ЧП какое произойдет или еще что? Кто будет виноват, кто отвечать? Директор. И разве справедливо, скажите, что руководитель меньше получает?..

– А я понятия не имею, не то что сколько директор мой получает, но и работники соседнего отдела. У нас это закрытая информация. Хотя было бы любопытно взглянуть. Нет, я не хочу сказать, что руководство не должно больше получать. Должно, конечно, на то оно и начальство! И у меня лично прекрасные отношения со всем руководящим звеном. Тем не менее, некоторая прозрачность в вопросе оплаты труда не помешала бы. Чтобы знать, кто за что, за какие конкретно заслуги получает или, наоборот, лишен премии, например. Это, уверена, будет хорошо сказываться на производительности труда.