В 2026 году программа выходит на новый уровень: её частью станет командная работа над реальными кейсами вместе с наставниками от бизнеса, а максимальная сумма стипендии вырастет до 30 000 рублей в месяц.

В этом году программа охватывает 53 вуза, колледжа и техникума в 28 городах. В ней могут участвовать студенты, обучающиеся по специальностям в энергетике, металлургии, горном деле, а также педагогике.

Участники программы с этого года получают возможность уже в студенческие годы сформировать портфолио для будущего работодателя. Стипендиаты будут работать в командах над реальными кейсами предприятий под руководством кураторов-наставников из числа сотрудников компаний, смогут познакомиться с профессией на практике, получить понимание востребованных в реальной профессии компетенций, пройти стажировки. В конце учебного года состоится защита результатов кейсов перед комиссией – так же, как это происходит при презентации инициатив внутри компании.

Проектная работа над реальными кейсами – уникальный элемент программы. РУСАЛ и Эн+ внедряют его одними из первых в России. Это часть стратегии компаний по работе с талантливой молодёжью и привлечению её в промышленность. Лучшие работы могут быть рекомендованы к внедрению на предприятиях, а их авторы получат приоритет при трудоустройстве в РУСАЛ и Эн+.

С этого года максимальную сумму стипендии – 30 000 руб. в месяц – смогут получать студенты магистратуры. Для студентов бакалавриата и специалитета выплаты составят 20 000 руб. в месяц, для тех, кто учится по программам СПО – 10 000 руб. Стипендия – дополнительная поддержка во время учёбы: она позволяет больше времени уделять учёбе, науке и проектной деятельности. А значит, молодые специалисты могут глубже погружаться в профессию и увереннее строить карьеру ещё со студенческой скамьи. 

Стипендиальная программа РУСАЛа и Эн+ основана на ценностях, заложенных основателем компаний Олегом Дерипаска: развитии территорий присутствия и поддержке образования, науки и талантливой молодёжи. Лучшие работы могут быть рекомендованы к внедрению, а их авторы получат приоритет при трудоустройстве на предприятия холдинга.

К традиционным критериям отбора – академическая успеваемость, научные, спортивные и общественные достижения – в этом году добавляется тестирование, которое помогает определить сильные стороны и узнать, как применить их в будущей карьере. Экспертная комиссия оценивает не только успеваемость, но и способность работать с информацией, аналитические навыки и личностные характеристики участников.

«Мы видим, как наши стипендиаты становятся востребованными профессионалами: больше 60% участников уже работают в Эн+ и РУСАЛ или планируют трудоустройство в наши компании после выпуска. Новые возможности, которые мы добавили в этом году, помогут участникам программы начать профессиональный рост намного раньше сверстников. Если вы готовы учиться, развиваться и работать над реальными проектами в промышленности – эта программа для вас», – говорит член правления Эн+ и РУСАЛа, заместитель генерального директора по управлению персоналом Наталья Альбрехт.

Дополнительная информация:

Для студентов: со 2-го курса – для СПО, с 3-го курса – для бакалавриата/специалитета, с 1-го курса – для магистратуры.

Приём заявок открывается 1 октября и продлится до 1 ноября 2026 года на корпоративном портале «Стипендиальная программа для студентов Эн+ и РУСАЛ». Там же можно подробно ознакомиться с программой и условиями участия.

С 16 ноября по 1 декабря будут работать экспертные комиссии: будут проводиться собеседования и формироваться рейтинг участников. Торжественное награждение победителей состоится до 25 декабря 2026 года.