РУСАЛ занял II место в номинации "Социальное волонтерство" с конкурсом волонтерских проектов "Вдохновляй и действуй" в XI Всероссийском конкурсе "Чемпионы добрых дел".
В этом году на конкурс было представлено 152 волонтерских проекта от 110 российских компании.
Призовые места заняли 33 проекта.
«Вдохновляй и действуй» — корпоративный конкурс волонтёрских проектов, один из ключевых компонентов программы развития корпоративного волонтерства в компаниях РУСАЛ и Эн+ «Помогать просто». Конкурс поддерживает локальные идеи сотрудников с бюджетом до 100 тыс. рублей, направленные на системную работу с НКО, социальными и медицинскими учреждениями в городах ответственности компаний РУСАЛ и Эн+. Его цель — развивать социальное волонтёрство, укреплять самостоятельность и лидерство волонтёров, а также помогать устойчивым инициативам расти и становиться частью долгосрочных позитивных изменений. Елена Тарасова, исполнительный директор Центра социальных программ РУСАЛа: "Во многих небольших городах у сотрудников компании уже давно сложились партнёрские отношения с соц. учреждениями — детскими домами, школами-интернатами, домами престарелых. До проведения конкурса эта работа велась в основном стихийно: сотрудники организовывали акции, откликаясь на конкретные просьбы. Проектный подход позволяет выйти за рамки разовых инициатив, увидеть проблемы учреждений в системе и выстроить планомерную работу. Социальное волонтёрство через конкурс становится формой диалога компании и города: волонтёры видят проблему изнутри в тех подшефных учреждениях, где системно работают, и совместно ищут решение". Отличительная особенность — ставка на устойчивость. Так, например, проект по развитию больничной клоунады в Ачинске вырос в отдельное сообщество, которое обучает новых волонтёров. Результаты конкурса за 4 года: 191 проект-победитель в 21 городе с 2023 года
11,4 млн рублей сумма поддержки с 2023 года
3,5 тыс. человек благополучателей ежегодно  Торжественное награждение проходило в рамках XIV Международного форума «Корпоративное волонтерство: бизнес и общество», где Анастасия Дуракова выступила в секции, посвященной профориентации.
На первый взгляд, это не тема фонда, но у нас есть несколько кейсов, как через волонтёрские истории, человеческие отношения, личный пример и опыт происходила нативная профориентация и ребята из подшефных социальных учреждений выбирали металлургические колледжи для обучения. Ключевыми проектами, через которые происходит знакомство — это «Альтернативное будущее», есть несколько проектов, поддержанных в рамках внутреннего конкурса «Вдохновляй и действуй», также мы включаем всех стипендиатов Стипендиальной программы Эн+/РУСАЛ в наши волонтерские активности. Небольшие, но результаты: + 1 студент в Братске
+ 10 таких студентов в Каменске-Уральском из нашей подшефной школы-интерната №27 Анна Соломеина, директор по персоналу "РУСАЛ Каменск-Уральский": "В Каменске-Уральском муниципальная экономика сосредоточена вокруг промышленности. И наша задача – показать каменской молодежи привлекательность карьеры, связанной с металлургией, и помочь сделать осознанный выбор. В частности, наше подшефное учреждение – школа с интернатом № 27. Мы понимаем, что дети, особенно из социальных учреждений, нуждаются в ориентирах. Поэтому профориентация в РУСАЛе нацелена на работу "в поле": наши корпоративные волонтеры – активные и инициативные металлурги – на личных примерах демонстрируют воспитанникам востребованность и привлекательность профессии металлурга. Такой подход помогает заинтересовать ребят, оказать им поддержку и повысить мотивацию" В волонтёрство всегда идут лучшие сотрудники. Вовлеченные, готовые что-то менять, на что-то влиять. И именно они становятся яркими, харизматичными референтными взрослыми для подростков в детских домах и проводниками в мир металлургии. И здесь появляется важный подход, когда профориентация не объявляется как специально созданная программа, а происходит естественно: через дела и личный сторителлинг. |
КузПресс
Комментарии читателей: