43% жителей Кузбасса сталкивались с агрессией и давлением со стороны руководства.
С абьюзом со стороны руководства лично сталкивались 43% работников региона, со стороны коллег — 27%. Женщины чаще мужчин сообщают как о случаях психологического давления со стороны начальства (47 и 39% соответственно), так и со стороны команды (32 и 22%). Горожане 35—45 лет выглядят более уязвимыми по сравнению с теми, кто моложе, и теми, кто старше. Со злоупотреблением властью сталкивались 48% респондентов среднего возраста, а абьюзом со стороны коллег — 34%. Очевидно, это связано с тем, что у молодежи меньший опыт взаимоотношений с людьми в трудовых коллективах, а к старшему поколению традиционно проявляется больше уважения, 35—45-летние же наиболее активны на рынке труда, а потому чаще сталкиваются с различными ситуациями в сфере рабочих взаимоотношений, в том числе и негативными. О нездоровом отношении со стороны руководства чаще говорили работники с высшим образованием (45%). От неподобающего поведения коллег чаще страдают сотрудники со средним профессиональным образованием (30%). Основными проявлениями абьюза со стороны руководства респонденты назвали разные формы психологического давления и самодурства (по 33% упоминаний). Интересный факт: 26% назвали абьюзом прямые нарушения трудового законодательства, такие как принуждение к сверхурочной работе, неоплачиваемый труд, препятствование уходу на больничный или задержки зарплаты. 24% пострадал от публичных унижений, 17% — от игнорирования и высокомерия, 15% — от систематических необоснованных придирок. Самым серьезным проявлением негативного поведения коллег респонденты назвали необоснованные придирки (34% опрошенных). 25% описывают общую токсичность атмосферы в коллективах, а 22% отмечают психологическое давление. Горожан психологически травмируют действия, подрывающие репутацию и изолирующие сотрудника: унизительная публичная критика (19%), распространение сплетен и настраивание команды против человека (по 14%). Нужно ли увольняться при первых признаках абьюза? Да, если это токсичное поведение руководителя — так считают 58% опрошенных. В ситуации давления со стороны коллег доля сторонников немедленного ухода несколько ниже — 45%.Женщины чаще мужчин выступают за решительные действия. Если речь о травмирующем отношении руководства, увольняться после первых же "звоночков" призывают 60% горожанок и 56% мужчин, если речь о нездоровом отношении коллег, — 48 и 43% соответственно. Респонденты 35—44 лет чаще сталкиваются с проблемами и более склонны к радикальным решениям: за увольнение из-за начальства выступают 62%, из-за коллег — 52%. Люди со средним профессиональным образованием чаще респондентов с высшим образованием поддерживают увольнение как реакцию на абьюз начальства и коллег. Респонденты с доходом от 150 тысяч рублей в месяц поддерживают увольнения из-за абьюза начальства чаще тех, кто зарабатывает меньше, но реже склонны увольняться из-за токсичных коллег. Время проведения: 19—22 января 2026 года |
КузПресс
Комментарии читателей: