Поиск компромисса

Трудовой конфликт на Гурьевском металлургическом заводе: вопросы зарплаты так и не решены.

4 сентября на заседании профкома ППО ГМЗ были рассмотрены новые предложения стороны работодателя. В течение августа прошло несколько заседаний примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора между работодателем и трудовым коллективом ОАО "ГМЗ".

Большая часть разногласий устранена, но есть два пункта, по которым профсоюз и работодатель не могут договориться до сих пор: порядок индексации заработной платы и повышения заработной платы. Понятно, что эти пункты являются самыми важными.

Последнее на сегодняшний день предложение работодателя: "Индексация заработной платы производится ежеквартально. Размер индексации заработной платы за квартал определяется произведением величины, равной 4,5 прожиточных минимума трудоспособного населения по Кемеровской области за 4 квартал предшествующего года, на процент роста индекса потребительских цен по Кемеровской области за прошедший квартал нарастающим итогом с начала года по данным, опубликованным на официальном сайте территориального органа Федеральной службы государственной статистики РФ". Таким образом, индексация за 3-й квартал составит 1077,1 руб., за 4-й квартал – 1449,3 руб.

Данное предложение было рассмотрено на заседании профкома и не получило поддержки, потому что работодатель понимает под индексацией не ежеквартальное увеличение зарплаты в связи с инфляцией, а разовую выплату. Это не обеспечивает повышения уровня реального содержания заработной платы каждого работника в условиях роста цен на товары и услуги.

Кроме того, на совещании, прошедшем в областной администрации под председательством заместителя губернатора Сергея Кузнецова 28 августа, работодателю было дано поручение произвести расчёт индексации заработной платы по схеме, предложенной профкомом предприятия, – начисление в зависимости от индивидуального оклада или тарифа каждого работника.

По вопросу увеличения заработной платы позиция профсоюза проста: "ежегодный рост средней заработной платы работников не менее 10 процентов с учетом индексации". При этом профсоюзная сторона допускает, что "в тех случаях, когда финансовое состояние предприятия вынуждает работодателя пересмотреть условия настоящего пункта коллективного договора, работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает план мероприятий по повышению эффективности производства и производительности труда".

Работодатель предлагает "ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в Кемеровской области, не менее 10 процентов". К тому же с оговоркой "на основе повышения эффективности производства и производительности труда". План мероприятий в случае невыполнения пункта работодатель готов принимать "с учётом мнения профсоюзного комитета".

"Это нас не устраивает, потому что "учёт мнения", по сути, ни к чему работодателя не обязывает. Считаем, что наши предложения по индексации и по повышению заработной платы должны рассматриваться в комплексе", – пояснила Наталья Басова, председатель профкома ГМЗ.

Очередное заседание примирительной комиссии назначено на 5 сентября. Если стороны трудового спора не достигнут компромисса, спор будет рассмотрен в трудовом арбитраже.