Формула будущего

На последнем заседании коллегии администрации Новокузнецка был рассмотрен вопрос развития молодежного движения на предприятиях и в учреждениях нашего города. Удобно, наверное, думать про нынешнюю молодежь: безынициативна, ленива, непатриотична...

Но это не совсем так. И даже, скорее, совсем не так. Молодежь разная, и большую часть ее, уверен, составляют как раз позитивно настроенные молодые люди. Да, иногда им не хватает простора, условий для приложения сил, раскрытия талантов и движения к успеху. Наверное, потому коллегия городской администрации рассмотрела этот вопрос, обратив свое внимание на лучшие практики молодежной политики на предприятиях города.

Вот что рассказал на коллегии председатель Молодежного совета Новокузнецкого алюминиевого завода компании РУСАЛ, мастер организации производственного участка Алексей Иванов: “Молодежная организация НкАЗа была официально создана относительно недавно - 1 ноября 2011 года. В ее состав вошли 25 молодых сотрудников промплощадки. На сегодня в молодежной организации состоят 95 сотрудников. Работа у нас идет по нескольким направлениям: культурно-массовые мероприятия, физкультура и спорт; волонтерство и социальная поддержка молодежи; обучение, развитие и адаптация молодежи, проектная и производственная деятельность, информационное направление. Работаем над привлечением молодежи к волонтерству, шефствуем над детскими домами, школами-интернатами, учреждениями дополнительного образования. Волонтеры проводят для детей творческие мастер-классы, тематические встречи, экскурсии, собирают для них денежные средства, одежду, книги, игрушки, канцелярию. Стараемся не забывать и про Совет ветеранов завода: бывшие заводчане, пожалуй, больше всего нуждаются во внимании, поэтому мы встречаемся с ними, по возможности привлекаем их к участию в социально значимых акциях”.

Стоит сказать несколько слов и о том, что включает в себя русаловская корпоративная молодежная программа “Формула будущего”, в реализации которой активно участвует молодежь НкАЗа. В нее входит, например, образовательная и развивающая площадка “Школа успеха”, в рамках которой реализуются специальные образовательные мероприятия, направленные на личностный и профессиональный рост молодых сотрудников. Участники занимаются разработкой производственных и социальных проектов, самостоятельно разрабатывают и проводят корпоративные и профессиональные мероприятия, социально значимые акции. Это и программа “А я иду в металлурги”, способствующая адаптации молодых работников в трудовых коллективах, обмену профессиональным опытом, повышению профессионального уровня и эффективности труда молодежи, направленная на развитие производственной инициативы.

С августа 2011-го по декабрь 2012 года, по информации Иванова, 8 молодых сотрудников продвинулись по карьерной лестнице, 36 - прошли стажировку, а 37 получили дополнительное обучение в рамках подготовки кадрового резерва. Два молодых сотрудника прошли обучение в Функциональной академии; 10 молодых сотрудников заняли призовые места в конкурсе “Профессионалы РУСАЛа”, а 4 - в конкурсе “Улучшения года”.

Заслушав выступивших, коллегия администрации города предложила комитету по делам молодежи разработать городскую межведомственную целевую программу “Поддержка молодых специалистов и сотрудников предприятий и учреждений города” на ближайшие три года. Молодежным общественным советам и объединениям предприятий, организаций, учреждений города рекомендовано содействовать выявлению и обучению лидеров из числа работающей молодежи, учитывая положительный опыт деятельности Совета молодежи Новокузнецкого алюминиевого завода.