"Скидка" за свободу

Почти каждый четвертый житель Кузбасса согласится работать из дома даже при меньшей зарплате.

22% соискателей на hh.ru из Кемеровской области предпочли бы работать удаленно и получать меньше, чем работать в офисе за большие деньги. Мнение работодателей и соискателей выяснял сайт по поиску работы и персонала HeadHunter.

Почти две трети работодателей (69%) работают или раньше работали со штатными сотрудниками, которые сидят не в офисе. Сотрудник получает ценное ощущение свободы, компания — возможность работать с лучшими специалистами из любой точки планеты и экономить на аренде. При этом, с работой не из офиса сталкивался каждый третий (29%) специалист.

А есть ли разница в мнении соискателей и работодателей об "удаленке"? Как оказалось, и те и другие здраво оценивают ситуацию. Работодатели понимают: когда сотрудника нет рядом, его сложнее контролировать и выстраивать рабочие процессы. Понимают это и соискатели, и среди главных минусов удаленной работы называют нехватку общения, обратной связи, самодисциплины. Треть из них пугает нерабочая обстановка: большинство сотрудников на "удаленке" сидят дома, им приходится самим заботиться о том, чтобы "кабинет" был удобным.

Устраивает ли вознаграждение удаленных сотрудников? Судя по всему, да: только 3% соискателей пожаловались на меньшую, чем обычно, оплату труда. И 29% соискателей выбрали бы удаленную работу с меньшей оплатой, чем работу в офисе за большие деньги.

Самые жаркие споры всегда вызывает качество работы удаленных сотрудников. Если хочется работать из дома, пострадает ли результат? Мнения соискателей и работодателей на этот счет оказались схожими: только 19% опрошенных представителей компаний считают, что такие сотрудники работают хуже. В этом уверены и 12% кандидатов. В этой разнице мнений нет ничего удивительного: соискатели обычно уверены в своих силах, а работодатели относятся к этому более скептически.

Однако не все соискатели мечтают перейти на удаленную работу. Около 16% опрошенных категорически против работы из дома, еще 27% затрудняются дать однозначный ответ. Остальные, скорее или точно бы согласились на такое предложение. Особенно часто среди удаленных сотрудников встречаются специалисты из ИТ-сферы, HR, продаж. И меньше всего среди юристов.

*При составлении рейтинга не учитывались вакансии без указания размера заработных плат.

Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter в марте- апреле 2017