Просмотров:
1028
Тема дня
"Коридоры кончаются стенкой, а тоннели выводят на свет"
Главу госучреждения новосибирского правительства обвинили во взятках на "Чистой воде" от компании, ремонтирующей тоннель в Новокузнецке
Просмотров:
2642
Тема недели
События последних дней указывают на всё большую турбулентность и неоднозначность политической ситуации
Просмотров:
6698
Тема месяца
В Лазаревском районе Сочи прогремело несколько взрывов.
В Кузбассе ожидаются шквалы и метели
Путин подписал закон о наказании добровольцев СВО
В 2025 году в Кемерове откроются "Джазовые сезоны"
По линии УФССП жители Кузбасса задолжали более 4 миллиардов рублей
На перекрестке улиц Кирова и Спартака появился диагональный пешеходный переход
Оцениваем новшества и проблемы ЖКХ в 2024году
Утверждены тарифы на ЖКУ на второе полугодие 2025 года
Запуск бытовой пиротехники в Новокузнецке разрешили - в четырёх местах
Полиция Кузбасса сообщила о графике работы в праздники
В Новокузнецке дети помешали жильцам дома
Обсуждения
Учитывая что Рутений это Чалдон, то press значит может быть Бардокин.
Рубрики
Опросы на КузПресс
Надеетесь ли вы на позитивные изменения в Новокузнецке с новым градоначальником?
Часто ли вы угощаетесь шаурмой?
Сталкивались ли вы с мошенничеством через мессенджеры?
...
Надеетесь ли вы на позитивные изменения в Новокузнецке с новым градоначальником?
Часто ли вы угощаетесь шаурмой?
Сталкивались ли вы с мошенничеством через мессенджеры?
...
Нужно было вовремя платить...
После публикации "Забастовка состоялась. Инициаторы наказаны" от 11 октября в редакцию обратился директор ООО "Энергоуголь" Игорь Данилко. Он выразил свое возмущение публикацией и потребовал опровержения.
По его словам, в период с 5 по 11 октября увольнений работников НФ ООО "Энергоуголь" (в том числе Сергея Сергеева, на которого мы ссылались в публикации), и в том числе по инициативе работодателя, не осуществлялось. "Весь коллектив ООО "Энергоуголь", состоящий из 261 человека, к так называемой "забастовке" не присоединялся, добыча угля на предприятии не прекращалась. А отказ от выполнения работы работниками в количестве 68 человек не являлся забастовкой, поскольку требования главы 61 ТК РФ к порядку ее проведения не были соблюдены. Обстоятельства проведения данной акции будут являться предметом расследования со стороны работодателя в установленном порядке", - заверил Данилко.
В подтверждение он предоставил служебные записки от горных мастеров с фамилиями работников, "отказавшихся выполнять сменный наряд"; справку о том, что с 5 по 11 октября на предприятии было уволено всего два человека, не отказывавшихся от выполнения работы (один по собственному желанию, второй - в связи с истечением срока договора), а также копию трудовой книжки Сергея Сергеева, без записи об увольнении.
Мы обратились к самому Сергею Сергееву, который в настоящий момент находится на больничном, с просьбой пояснить ситуацию. Вот что он сказал: "В акции протеста приняли участие рабочие четырех смен, всего около 90 человек... Во вторник с утра мне публично вручили приказ о том, что в связи с производственной необходимостью меня переводят на другую машину с изменением графика работы и оплаты, то есть, лишают рабочего места, которое я занимал по трудовому договору с НФ ООО "Энергоуголь". А это равносильно тому, что человека рассчитывают уволить его же руками. Я уже обратился в прокуратуру Новокузнецка.
...По заключенному трудовому договору с НФ ООО "Энергоуголь" я был принят на работу в качестве машиниста экскаватора 7-го разряда. До того, как инициативная группа рабочих, в том числе и я, обратилась к руководству разреза с требованием о своевременной выплате заработной платы, числился в должности бригадира с графиком работы день-ночь, теперь я пять дней работаю, два отдыхаю. На предприятии действует сдельно-премиальная система оплаты труда, поэтому я теряю деньги, начисляемые за ночные смены, "бригадирские", а также премиальные. Экскаватор, на который меня перевели, неисправен, а, следовательно, ни о каком премировании речи идти не может. Считаю, меня намеренно поставили в такие условия и вынуждают написать заявление на увольнение".
Рис. Андрей Саенко - www.caricatura.ru
15.10.2012
Просмотров: 3129
|
Комментариев: 70
Lisichca
15.10.2012 09:59
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 12:36
Lisichca: Я про психическое здоровье нации пекусь: задерживать зарплату, а потом людей увольнять за несоблюдение процедуры забастовки-это, чисто, мироедство. Жестокость, унижение, двуличие к людям порождают неуверенность в завтрашнем дне, закладывают обозленность в обществе, болезни. И всё, всё возвращается... К сожалению, уважаемый Игорь Данилко.
0
0
=
0
Консуэло
15.10.2012 10:32
Кошмар вообще что творится в нашем Кузбассе!
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 12:38
Консуэло: А почему не Данилку этого наказали, а нормального работника Сергеева? Его вина в чем вообще? Он просто не хотел жену и детей без денег оставить!
Кошмар вообще что творится в нашем Кузбассе!
Кошмар вообще что творится в нашем Кузбассе!
А вы откуда знаете что он "нормальный работник"???? Все нормальные работают,а не мутят воду, после чего сбегают на больничный и скрываются!!!!!
0
0
=
0
GoodWin
15.10.2012 12:42
:)
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 17:53
GoodWin: Если по статье не уволили до сих пор, значит, нормальный. Или ваше руководство ненормальное
:)
:)
Я б на месте работадателя от баламутов бы избавилась! но пока законного повода нет!
0
0
=
0
григорий
15.10.2012 18:10
0
0
=
0
ЛНЮ
16.10.2012 15:03
григорий: Раз законного повода нет, нечего и трындеть!!! Выплачивайте вовремя зарплату и прекратите тиранить мужика!
А вы митинг в его поддержку устройте!! За униженных и оскорблённых!!!!!!
0
0
=
0
ворчун
15.10.2012 13:54
ЛНЮ:
А вы откуда знаете что он "нормальный работник"???? Все нормальные работают,а не мутят воду, после чего сбегают на больничный и скрываются!!!!!
а самые нормальные - работают бесплатно, т.е. ради самой работыА вы откуда знаете что он "нормальный работник"???? Все нормальные работают,а не мутят воду, после чего сбегают на больничный и скрываются!!!!!
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 17:54
ворчун:
ЛНЮ:
А вы откуда знаете что он "нормальный работник"???? Все нормальные работают,а не мутят воду, после чего сбегают на больничный и скрываются!!!!!
а самые нормальные - работают бесплатно, т.е. ради самой работыА вы откуда знаете что он "нормальный работник"???? Все нормальные работают,а не мутят воду, после чего сбегают на больничный и скрываются!!!!!
За бесплатно никто не работает! в предыдущих статьях написано же, что задержка была. Но выплаты все произведены
0
0
=
0
григорий
15.10.2012 18:11
0
0
=
0
ЛНЮ
16.10.2012 15:01
григорий: Вам не обиженных из себя строить надо, а извиниться за задержку, и заново не допускать!
ТК РФ такую форму как извинение не предусматривает! И кто ж его тиранит то? Ушёл на больничный, отдыхает!
0
0
=
0
Mr. Nemo
16.10.2012 15:37
0
0
=
0
LVS
15.10.2012 19:36
ЛНЮ:
А вы откуда знаете что он "нормальный работник"???? Все нормальные работают,а не мутят воду, после чего сбегают на больничный и скрываются!!!!!
Консуэло: А почему не Данилку этого наказали, а нормального работника Сергеева? Его вина в чем вообще? Он просто не хотел жену и детей без денег оставить!
Кошмар вообще что творится в нашем Кузбассе!
Кошмар вообще что творится в нашем Кузбассе!
А вы откуда знаете что он "нормальный работник"???? Все нормальные работают,а не мутят воду, после чего сбегают на больничный и скрываются!!!!!
Если начать вас терроризировать, то тоже окажетесь на больничном.
0
0
=
0
Консуэло
15.10.2012 10:33
0
0
=
0
Людмила
15.10.2012 10:42
0
0
=
0
me1
15.10.2012 11:01
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 17:52
me1: Сергееву - держаться! А его товарищи могли бы его поддержать, выдвинуть требования восстановить в должности и на прежнем месте. А то в этот месяц получили, а в следующий не получат.
Вообще то с должности его и не снимали, как был рабочий - машинист седьмого разряда, так и им и есть!!! только на другой технике!!! об этом же в статье говорится! Даже имеющуюся инфо читаете не внимательно!
0
0
=
0
ЛНЮ
16.10.2012 15:09
григорий: На неработающей технике! Разницы не видишь?
Не видите!!! А в ремонтную смену должен тогда пойти не Сергеев , а кто-то другой? А чем другие то хуже его? Так обычно на предприятиях то и бывает! Чтоб никому обидно не было!
0
0
=
0
GoodWin
15.10.2012 12:31
Фандорин: Они вынуждают, а ты не подписывай.
Ему решать. Если жена-дети-кредиты, может, лучше уволиться и устроиться туда, где к людям лучше относятся.
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 17:59
GoodWin:
Фандорин: Они вынуждают, а ты не подписывай.
Ему решать. Если жена-дети-кредиты, может, лучше уволиться и устроиться туда, где к людям лучше относятся.Может тогда подскажите куда??? Если тут сидит с постоянными задержками (как в статьях утверждает СС )и не уходит, тут два варианта:
либо работник хреновый, что в других местах и не берут,
либо не всё так плохо на предприятии!!
Я много слышу жалоб от работников угольных предприятий. Но говорят же, хорошо там, где нас нет!
0
0
=
0
григорий
15.10.2012 18:13
0
0
=
0
LVS
15.10.2012 19:34
ЛНЮ:
Может тогда подскажите куда??? Если тут сидит с постоянными задержками (как в статьях утверждает СС )и не уходит, тут два варианта:
либо работник хреновый, что в других местах и не берут,
либо не всё так плохо на предприятии!!
Я много слышу жалоб от работников угольных предприятий. Но говорят же, хорошо там, где нас нет!
GoodWin:
Фандорин: Они вынуждают, а ты не подписывай.
Ему решать. Если жена-дети-кредиты, может, лучше уволиться и устроиться туда, где к людям лучше относятся.Может тогда подскажите куда??? Если тут сидит с постоянными задержками (как в статьях утверждает СС )и не уходит, тут два варианта:
либо работник хреновый, что в других местах и не берут,
либо не всё так плохо на предприятии!!
Я много слышу жалоб от работников угольных предприятий. Но говорят же, хорошо там, где нас нет!
Есть еще третий вариант. Человек опасается, что в других местах тоже могут не соблюдать законов. Потому и не спешит менять шило на мыло.
0
0
=
0
127metro
15.10.2012 12:11
Сергеев С. нанимался машинистом экскаватора 7 разряда.
Работодатель может направить его на любое рабочее место в соответствии с его квалификацией. Независимо от режима работы (посменно или только в одну смену) и графика недельной работы (чередование рабочих и выходных дней). В любую бригаду или отдельно (не в бригаде).
Не работаешь в ночь – не начисляют доплату за работу в ночное время.
Не руководишь бригадой – не начисляют доплату за руководство бригадой.
Не выполняешь производственный план – не начисляют премию.
Рационально лучших работников направлять на рабочие места с более лучшими условиями труда – тогда отдачи больше. В сложные условия направляют квалифицированных работников.
Публично вручать приказы, объяснять всем права и обязанности в неординарной ситуации - это школа, это нормально.
Если заранее известно, что техника неисправна, план невыполним и не будет премии – то рабочим и руководителям решать именно эти взаимосвязанные вопросы. А не склонять «вынужденное увольнение».
Работодатели и работники, а также профсоюзы одинаково заинтересованы в выполнении производственной программы и материальной заинтересованности работников.
0
0
=
0
GoodWin
15.10.2012 12:29
Но что-то мне подсказывает, что развитие событий впереди, и прокуратура в этом случае может сказать свое слово.
0
0
=
0
FSS
15.10.2012 12:39
GoodWin: Все вы правильно говорите, и у работодателя с работником идентичные задачи и интересы. Должны быть. В данном случае невыплата зарплаты вбила клин, и г-ну Данилко гораздо важнее показательно наказать г-на Сергеева и его соратников ( о них КР почему-то не пишет), чем использовать его как работника с максимальной отдачей.
Но что-то мне подсказывает, что развитие событий впереди, и прокуратура в этом случае может сказать свое слово.
А что может сказать прокуратура, если, действительно, была задержка з/п более чем на 15 дней, вроде бы ст 142 ТК никто не отменял, в соответствии с ней и бастовать не надо написал уведомление и можешь не работать, во всяком случае так написано в ТК. Так же работатдатель обязан выплатить проценты за задержку и ещё можно потребовать возмещение морального вреда, тот же ТК ст 236, 237.Но что-то мне подсказывает, что развитие событий впереди, и прокуратура в этом случае может сказать свое слово.
0
0
=
0
GoodWin
15.10.2012 12:40
0
0
=
0
FSS
15.10.2012 12:45
0
0
=
0
FSS
15.10.2012 12:52
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 12:45
А то никто не хочет открыть ТК РФ и почитать!!!
0
0
=
0
GoodWin
15.10.2012 12:37
К работникам нужно относиться как к людям, а не как к рабочей скотинке, не так ли?
0
0
=
0
FSS
15.10.2012 12:41
GoodWin: На здоровье.
К работникам нужно относиться как к людям, а не как к рабочей скотинке, не так ли?
А ещё лучше работадателю соблюдать законы и вовремя платить зарплату, нет средств на оплату труда наемным работникам, пусть сам вкалывает.К работникам нужно относиться как к людям, а не как к рабочей скотинке, не так ли?
0
0
=
0
GoodWin
15.10.2012 12:44
0
0
=
0
FSS
15.10.2012 12:48
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 12:43
За враньё вас привлекать надо! в Вашей газете только в рекламе правда!
0
0
=
0
GoodWin
15.10.2012 12:45
:)
0
0
=
0
григорий
15.10.2012 18:15
ЛНЮ: Вот как вывернули то работники данной редакции: сначала пишут, что Сергеева уволили по инициативе работодателя, а сейчас уже пишут, что Сергеев на больничном, уволен не был. И мягко так опять всё вину переложили на директора!
За враньё вас привлекать надо! в Вашей газете только в рекламе правда!
Кто допустил задержку по зарплате? Пушкин, что ли?За враньё вас привлекать надо! в Вашей газете только в рекламе правда!
0
0
=
0
SBPopov
17.10.2012 00:20
ЛНЮ: Вот как вывернули то работники данной редакции: сначала пишут, что Сергеева уволили по инициативе работодателя, а сейчас уже пишут, что Сергеев на больничном, уволен не был. И мягко так опять всё вину переложили на директора!
За враньё вас привлекать надо! в Вашей газете только в рекламе правда!
За враньё вас привлекать надо! в Вашей газете только в рекламе правда!
Про "правду" в рекламе - смешно. Всё остальное, что Вы пишете- грустно
0
0
=
0
Lisichca
15.10.2012 13:15
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 18:07
Lisichca: Работодатель платил во время зарплату, терпел плохого работника Сергеева, а данная редакция исказила факты.
Так вы б и написали про задержку з/п! Но вы ж и увольнение придумали, так , наверно, статья страшнее-жалобнее!! А сейчас про больничный Сергеева пишите!!! Мож всё-таки факты проверять будете? Хотя... Вы ж давно в жёлтую газетёнку превратились! Печатаете со слов, не понятно кого! А это хоть точно Сергеев то был? А документы предприятия для вас - повод ещё одну статью написать с насмешкой и издёвкой!
0
0
=
0
cahca48
15.10.2012 13:38
0
0
=
0
ЛНЮ
15.10.2012 18:10
cahca48: Сергееву не надо сильно переживать. Согласно ТК перевод по производственной необходимости подразумевает перевод на другое место работы, не более чем на 1 месяц с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Прокуратуре только следует проследить чтобы так оно и было. Ну ещё работадатель должен обосновать наличие производственной необходимости.
Ага, обнадёживайте его, вводите в заблуждение!!!
0
0
=
0
SLK5
15.10.2012 19:27
ЛНЮ:
Ага, обнадёживайте его, вводите в заблуждение!!!
cahca48: Сергееву не надо сильно переживать. Согласно ТК перевод по производственной необходимости подразумевает перевод на другое место работы, не более чем на 1 месяц с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Прокуратуре только следует проследить чтобы так оно и было. Ну ещё работадатель должен обосновать наличие производственной необходимости.
Ага, обнадёживайте его, вводите в заблуждение!!!
Намекаете на предстоящие многочисленные провокации? Так есть еще трудовая инспекция. Порой и суд с подачи трудовой инспекции выносит справедливые решения. Неужели так уж захотелось дурной славы?
0
0
=
0
ЛНЮ
16.10.2012 15:15
SLK5:
Намекаете на предстоящие многочисленные провокации? Так есть еще трудовая инспекция. Порой и суд с подачи трудовой инспекции выносит справедливые решения. Неужели так уж захотелось дурной славы?
ЛНЮ:
Ага, обнадёживайте его, вводите в заблуждение!!!
cahca48: Сергееву не надо сильно переживать. Согласно ТК перевод по производственной необходимости подразумевает перевод на другое место работы, не более чем на 1 месяц с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Прокуратуре только следует проследить чтобы так оно и было. Ну ещё работадатель должен обосновать наличие производственной необходимости.
Ага, обнадёживайте его, вводите в заблуждение!!!
Намекаете на предстоящие многочисленные провокации? Так есть еще трудовая инспекция. Порой и суд с подачи трудовой инспекции выносит справедливые решения. Неужели так уж захотелось дурной славы?
Я ни на что не намекаю!!! А ТК РФ почитать советую!!! Или хотя бы отзывы выше с выдержками из ТК РФ!!!
Трудовой кодекс РФ в равной степени защищает права работодателей и работников.
Сергеев С. нанимался машинистом экскаватора 7 разряда.
Работодатель может направить его на любое рабочее место в соответствии с его квалификацией. Независимо от режима работы (посменно или только в одну смену) и графика недельной работы (чередование рабочих и выходных дней).
0
0
=
0
SLK5
16.10.2012 22:56
ЛНЮ:
Я ни на что не намекаю!!! А ТК РФ почитать советую!!! Или хотя бы отзывы выше с выдержками из ТК РФ!!!
Трудовой кодекс РФ в равной степени защищает права работодателей и работников.
Сергеев С. нанимался машинистом экскаватора 7 разряда.
Работодатель может направить его на любое рабочее место в соответствии с его квалификацией. Независимо от режима работы (посменно или только в одну смену) и графика недельной работы (чередование рабочих и выходных дней).
SLK5:
Намекаете на предстоящие многочисленные провокации? Так есть еще трудовая инспекция. Порой и суд с подачи трудовой инспекции выносит справедливые решения. Неужели так уж захотелось дурной славы?
ЛНЮ:
Ага, обнадёживайте его, вводите в заблуждение!!!
cahca48: Сергееву не надо сильно переживать. Согласно ТК перевод по производственной необходимости подразумевает перевод на другое место работы, не более чем на 1 месяц с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Прокуратуре только следует проследить чтобы так оно и было. Ну ещё работадатель должен обосновать наличие производственной необходимости.
Ага, обнадёживайте его, вводите в заблуждение!!!
Намекаете на предстоящие многочисленные провокации? Так есть еще трудовая инспекция. Порой и суд с подачи трудовой инспекции выносит справедливые решения. Неужели так уж захотелось дурной славы?
Я ни на что не намекаю!!! А ТК РФ почитать советую!!! Или хотя бы отзывы выше с выдержками из ТК РФ!!!
Трудовой кодекс РФ в равной степени защищает права работодателей и работников.
Сергеев С. нанимался машинистом экскаватора 7 разряда.
Работодатель может направить его на любое рабочее место в соответствии с его квалификацией. Независимо от режима работы (посменно или только в одну смену) и графика недельной работы (чередование рабочих и выходных дней).
Это вам надо почитать, да очень внимательно, не забудьте комментарии к оному. Да поизучайте судебную практику.
0
0
=
0
старожил
15.10.2012 15:05
0
0
=
0
SLK5
16.10.2012 23:01
старожил: А газете надо бы предварительно факты проверять, если они являются серьезным изданием, а не желтой прессой!
Накосячили, теперь весь мир вам виноват, еще и советы раздаете. Не теряйте времени понапрасну, начинайте следы заметать.
0
0
=
0
чилим
15.10.2012 18:12
А потому, симпатии в данной ситуации не на стороне работодателя...
0
0
=
0
vadim-nk
15.10.2012 19:33
Кроме этого если у него в договоре написано что он бригадир и указан график работы, то перевод только через два месяца (если он не согласен, так как происходит существенное изменение условий договора). Если в договоре он просто машинист экскаватора и график не указан, то в любом случае обязаны не менее чем за месяц уведомить об изменении графика. Если его переводят на неисправный автомобиль, который надо ремонтировать, то возможны два варианта: Он ремонтирует свой авто сам – тогда оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего. Если он не ремонтирует, а ремонтируют слесаря, то работодатель может вывести его на простой с оплатой двух третей среднего заработка. Либо если не вывел то просто оплачивать средний. При это во время простоя он тупо сидит и ничего не делает – даже ключи подносить не имеет права. Ну и пока он официально на больничном ничего делать не могут. Как выйдёт тогда пожалуйста.
Иногда полезно читать ТК,
Да ещё на месте Сергей я бы вкатил встречный иск на работодателя по факту задержки зарплаты и нарушения ТК. Если не ошибаюсь задержка зарплаты это статья УК, за которую можно даже срок получить (реальный), ну а за нарушение ТК - дисквалификация
0
0
=
0
127metro
16.10.2012 01:02
Статья 72.1. ТК РФ, часть третья
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Задержка зарплаты это одно – нарушение обязательств работодателя-организации. А перевод работника это другое – производственное мероприятие.
Нам не известно, какая статья и что напечатано в приказе перевода Сергеева С. Но в любом случае он должен письменно согласиться или не согласиться с приказом перевода. Если Сергеев напишет «Не согласен с приказом», да ещё укажет причину, тогда наступит очередь работодателя действовать в соответствии с ТК РФ. Пока что Сергеев С. на больничном, … пусть выздоравливает.
0
0
=
0
Alexei1950
15.10.2012 19:40
0
0
=
0
крэг
15.10.2012 20:05
0
0
=
0
aga off on
15.10.2012 20:28
0
0
=
0
Слесарюга
16.10.2012 11:11
0
0
=
0
ЛНЮ
16.10.2012 15:24
Слесарюга: Здорово народ,дело мутное,но исток один.Работодатель зарплату задержал,теперь крутится,мужика съедят попозже,бабки отдадут попозже,кто поумней уволится кто то останется,знать потом охота как остальных бузотёров давить
будут.Сергеев лидер,по нему первый удар будет,кто хозяев защищаетЛНЮ имя тот полюбому мимо кассы не пролетает,а иначе откуда такая прыть против работяг бунтарей?
будут.Сергеев лидер,по нему первый удар будет,кто хозяев защищаетЛНЮ имя тот полюбому мимо кассы не пролетает,а иначе откуда такая прыть против работяг бунтарей?
Хозяев??? Слава богу не при рабовладельческом строе живём, чтоб хозяева были!!! Я вранья ни в статьях не перевариваю, ни когда рабочие из себя мучеников строят. Если Сергеев прав, то ни ему, ни вам за него беспокоится не надо. Говорю за себя, что на месте директора, я б от таких рабочих избавлялась!!!
0
0
=
0
Lisichca
16.10.2012 21:26
Много проблем с Вашей фирмой, помимо кидалова с зарплатой, притесняете садоводов, незаконно земли захватываете под разрезы. Прикрывать надо Вашу лавочку.
0
0
=
0
alvar
26.10.2012 20:32
0
0
=
0
ЖКХ
26.10.2012 21:23
alvar: Сергея после больничного заставляют работать непопрофессии согласно трудовому договору.Готовится исковое заевление в суд на админестрацию !!!
Пока то да сё, пусть обратится в трудовую инспекцию. Удачи.
0
0
=
0
Период голосования за комментарии завершен
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь