Декретный отпуск - это не прогул

В Кузбассе женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, уволили за прогул.

В межрайонное отделение судебных приставов по г. Осинники и г. Калтану УФССП по Кемеровской области - Кузбассу на исполнение поступил исполнительный документ о восстановлении на работе гражданки в должности диспетчера компании.

Гражданка была принята на работу на 0, 5 ставки диспетчером. Женщина была беременна, поэтому по трудовому договору она должна была работать до декрета, затем уйти в отпуск по беременности и родам.

Однако, когда ребенку исполнилось 1,5 года, руководство компании настаивало, чтобы женщина вышла на работу. В связи с тем, что женщина отказалась выходить на рабочее место в данный период, она была уволена якобы за прогул.

Осинниковский городской суд Кемеровской области, рассмотрев все материалы дела, признал приказ об увольнении незаконным, обязал восстановить сотрудницу в должности диспетчера на 0, 5 ставки.

Судебный пристав - исполнитель МОСП по г. Осинники и г. Калтану ознакомил руководителя транспортной компании с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного характера.

Сотрудница была восстановлена в должности. Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.