...по кадровому дефициту остаётся Кузбасс.
В Кемеровской области сохраняется наиболее сложная в Сибири ситуация с дефицитом кадров. По информации Службы исследований hh.ru, по итогам мая на одну вакансию в Кемеровской области приходится, в среднем, 2,5 резюме, что говорит о нехватке рабочих рук в регионе (нижняя граница нормы для рынка труда – 4 резюме на вакансию). В целом по России средние значения индекса в мае составили 3,3 резюме на вакансию, что традиционно выше показателей в Сибири. Сравнивая регионы Сибирского ФО, наиболее сложная ситуация с дефицитом кадров в этом году наблюдается в Кузбассе (2,5 резюме на вакансию), Алтайском крае (2,7) и Красноярском крае (2,8), а наиболее высокие показатели индекса (но это также дефицитные значения) – в Томской области (3,4). В числе наиболее дефицитных специалистов в Кемеровской области – представители сферы "Розничная торговля" (1,2) резюме на вакансию), "Медицина, фармацевтика" (1,3), "Строительство, недвижимость" и "Рабочий персонал" (по 1,8), "Производство, сервисное обслуживание" (1,9), "Автомобильный бизнес", "Продажи, обслуживание клиентов", "Сельское хозяйство" (по 2,0), "Туризм, гостиницы, рестораны" (2,3), "Добыча сырья" (2,4). Хотя для работодателей закрытие таких вакансий может стать сложной задачей, для соискателей с перечисленными специальностями ситуация благоприятна – они смогут быстро найти работу. |
КузПресс
Комментарии читателей: