В ЦБ РФ описали стратегии удержания сотрудников на фоне дефицита кадров.
В условиях конкуренции за кадры бизнес вынужден в дополнение к росту зарплат компенсировать ипотеку, выдавать беспроцентные займы, оплачивать отдых детей сотрудников, перечислил ЦБ. Но есть и те, кто перешел на шестидневную неделю, отмечает РБК.
Как отмечается в декабрьском докладе "Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России", к таким мерам относятся, в частности, оплата процентов по ипотеке, возможность выкупить жилье по льготной цене, расширенный социальный пакет и абонементы в фитнес-залы, компенсация детского отдыха и билетов на мероприятия.
Кроме того, многие предприятия сообщили об увеличении интенсивности использования труда.Для выполнения растущего объема заказов отдельные компании были вынуждены переходить на шестидневную рабочую неделю и привлекать студентов на неполный рабочий день. "Выход на работу в выходные дни и в дополнительные, включая ночные, смены оплачивался в большем размере", — указано в докладе.
России не хватает 1,5 миллионов квалифицированных кадров — в основном в строительной и транспортной отраслях, а также в ЖКХ, заявлял ранее вице-премьер Александр Новак.
Дефицит кадров — основная проблема российской экономики, и исторические минимумы по уровню безработицы (2,3% по итогам октября) свидетельствуют о том, что "в экономике практически не осталось свободных рук", говорила глава ЦБ Эльвира Набиуллина.
|
Комментарии читателей: