Кузпресс: новости, проблемы, перспективы. Новокузнецк, Кузбасс, Сибирь

Молодёжь предпочитает учёбе блогерство в Ютубе или в Тик-Токе

В Кемерове на железной дороге травмирован 18-летний

На крыше гостиницы в Новокузнецке устроили собачий вольер

Кузпресс: новости, проблемы, перспективы. Новокузнецк, Кузбасс, Сибирь  
  • Экономика
  • Культура
  • Экология
  • Происшествия
  • Криминал
  • Общество
  • Политика
  • Выборы
  • Спорт
  • Разное
  • Городское хозяйство
  • Новации
  • Подписка на рассылку:
    Архив:
    Пн Вт СрЧт Пт Сб Вс
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31
    Счетчики:
    Яндекс.Метрика
    КузПресс
     Главная   Новости   Официально   Рейтинг   Фото
    06.11.2020 | Компенсации "похудели" из-за коронавируса. просмотров: 1233 | комментариев: 8
    Компенсационные пакеты "похудели" из-за коронавируса
    В непростом для бизнеса 2020 году компенсационный пакет многих российских компаний стал заметно "скромнее".
    У сотрудников, выведенных на удаленку из-за коронавируса, льгот меньше, чем у тех, кто работал дистанционно до карантина. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob выяснил, какие составляющие компенсационных пакетов остались сегодня у сотрудников российских компаний. В ходе исследования были опрошены 2000 представителей работодателей из всех округов страны.
    Больше всего пострадал компенсационный пакет сотрудников, выведенных "на удаленку" в период пандемии: большинство корпоративных "плюшек" сегодня им оплачивается реже, чем тем, кто ходит на работу, и тем, кто работал дистанционно и до коронавируса. 44% работодателей не предоставляют никаких дополнительных компенсационных опций тем, кто трудится дома из-за опасности COVID-19. В отношении сотрудников, которые и до пандемии работали удаленно, так поступают сегодня 35% компаний, в отношении тех, кто ходит на работу, — 25%. В 2018 году компенсационный пакет отсутствовал лишь у 9% работодателей.
    Чаще всего работодатели сейчас мотивируют персонал проведением обучения за счет компании: сотрудникам, которые ходят на работу, такую составляющую компенсационного пакета предоставляет треть компаний (33%), работающим удаленно из-за коронавируса — 15%, работающим из дома постоянно — 36%. А всего 2 года назад персонал за счет компании обучал почти каждый второй работодатель (49%).
    Мобильную связь тоже стали оплачивать реже: если в 2018 году такие расходы несли 42% компаний, то сегодня этот бонус чаще оплачивают сотрудникам, которые ходят на работу или работают удаленно из-за пандемии, — 28% и 27% соответственно.
    Корпоративные мероприятия, которые еще относительно недавно были самой распространенной составляющей компенсационного пакета (в 2018 году их проводили больше половины российских работодателей — 53%), сегодня по понятным причинам организуются нечасто. 28% компаний оставили их лишь для сотрудников, которые работают "очно", 22% — для постоянных дистанционных работников и лишь 12% — для тех, кто трудится удаленно из-за пандемии COVID-19.
    Подарки к праздникам сотрудникам, которые ходят на работу, дарит сейчас лишь четверть работодателей (24%).
    Тех, кто постоянно работает удаленно, радует таким образом 20% компаний, а тех, кто "на удаленке" из-за коронавируса, — 17%. В 2018 году приятные презенты к Новому году, дню рождения, 8 Марта, 23 февраля или другим праздникам дарили 44% работодателей.
    Снизилось и число работодателей, которые обеспечивают своих сотрудников полисом ДМС: если в 2018 году так поступали 20% компаний, то в 2020-м сотрудников, которые ходят на работу, страхуют 14% компаний, тех, кто работает из дома из-за карантина, — 11%, а тех, кто постоянно трудится дистанционно, — лишь 5%.
    Возможность со скидкой приобрести продукцию компании сегодня чаще предлагают постоянным удаленным сотрудникам (22%). Бесплатным питанием (или соответствующей денежной компенсацией) чаще обеспечивают сотрудников, которые ходят на работу (14%). Другие популярные ранее составляющие компенсационного пакета, такие как беспроцентные кредиты, предоставление служебного транспорта и дополнительных дней отпуска, оплата спортклуба и льготных путевок, в этом году оплачиваются компаниями значительно реже и в основном лишь тем, кто работает на территории работодателя.
    Место проведения опроса: Россия, все округа
    Населенных пунктов: 198
    Время проведения: 12—28 октября 2020 года
    Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
    Размер выборки: 2000 респондентов

    Комментарии читателей:

    06.11.2020 11:45 Папа
    Вот негодяи какие, указания самого Нолика не хотят выполнять.
    06.11.2020 12:34 кол
    ВП. Скоро и печатать некому будет.
    06.11.2020 12:38 кол
    Клишесы устаревшие:в непростом для бизнеса...
    06.11.2020 13:28 кол
    Для какого к бесу бизнеса? Все готово для корпоративного государства, бабы, следующее действо - хрустящая костями ночь.
    06.11.2020 13:40 кол
    Давно подмечено, что власть дает в России асимметричные ответы, то своих запалит, чтобы победить французов, то вот-вот вакцинировать начнет, чтобы эффектно выглядеть. Варвары - правильно Кирилл сказал.
    06.11.2020 13:50 кол
    "Только" один не понял от какого бога наша власть.
    06.11.2020 13:56 глава народа
    НЕт никаких крупных Российских компаний по существу. Бенифициары большинства крупных компаний иностранцы. Инвесторы - иностранцы, поэтому что бы дальше им определиться на рынке - будут ли рабы работать впринципе и за эту малую з/плату, то будут решать дальше.... Поэтому Хабаровск правильно кричит - " поднимайтесь города, с нашей родиной беда..." Кем будут наши дети? Как, за что и на кого работать ? И под этим стоит национальный идеологический, правовой прецедент простых людей.......Почему не поднимут даже з/плату ? Да потому, что колабрационисты избранный контенгент, как агент найма ведения экономической войны на территории страны, которую хотят подчинить и наложить руку на ресурсы, и возможно позже обанкротить и захватить войной слабых рабов в слабом государстве. Путин это понимает и думает как свершить переход давно, с 1999 года. Но у него уже не получилось, а усугубилось ставкой на вооружение и силой с уверенностью победы в войне горячей... Это тупик, это фиаско братан.
    06.11.2020 22:40 женщина
    Акела промахнулся, а вылезти из ямы нам уже не дадут

    Обсуждение материала зарегистрированными гостями портала возможно на актуальной версии сайта КузПресс.    Перейти    Зарегистрироваться    В Клуб КП

    Реклама: