Кемерово, 11 октября 2022 года. Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подвела итоги сентября на рынке труда Кемеровской области: за месяц количество вакансий в регионе увеличилось на 4,4% по сравнению с августом.

По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах "Банки, инвестиции, лизинг" (предложений о работе здесь стало на 17,5% больше, чем в августе), "Маркетинг, реклама, PR" (+16,6%), "Консультирование" (+14,4%), "Административный персона" (+11,5%), "Спортивные клубы, салоны красоты" (+11,4%).

Падение спроса на персонал в регионе произошло в восьми профессиональных сферах, из наиболее заметно в таких направлениях как "Страхование" (здесь в сентябре было открыто на 19,2% меньше вакансий), "Наука, образование" (-9,1%), "Госслужба, НКО" (-7,6%).

Добавим, что наиболее востребованными специалистами сентября в Кемеровской области стали представители профессиональных сфер "Продажи" (33% от всех вакансий в регионе), "Рабочий персонал" (23%), "Строительство, недвижимость" (21%), "Транспорт, логистика" (16%) и "Производство" (10%).

Меньше всего работодатели региона заинтересованы в найме специалистов из сфер "Искусство, развлечения, масс-медиа" (это лишь 0,5% от всех вакансий), "Государственная служба, НКО", "Консультирование" и "Закупки" (по 0,7%), "Юристы" (0,9%), "Наука, образование" (1%).

"Рынок труда реагирует изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние "частичной мобилизации" наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации независимо от форм собственности обязаны проводить определённые мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учёт граждан по месту их работы или учёбы.

Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения...".