Давненько ничего не было слышно о Новокузнецком транспортно-технологическом техникуме.

"В скандальном Новокузнецком техникуме разгорается новый конфликт из-за увольнения опытных сотрудников.

Уволившаяся педагог, которая свое имя категорически просила не называть - сообщила, что после того, как Министр образования Кузбасса в очередной раз поставила на должность директора НТТТ "подходящую кандидатуру", для урегулирования конфликтов внутри педагогического коллектива - проблем в коллективе не стало меньше.

Бывшая сотрудница сообщила, что сейчас события приняли другой оборот. Мало того что ссоры внутри коллектива все также продолжаются и противоборствующие между собой группировки ведут незримый бой. Ко всем прежним проблемам добавился бум увольнений и дефицит кадров.

Посудите сами, за время работы нового директора из техникума уволились - 10 человек, собираются уволиться ещё около десяти (!). Все уволены по "собственному желанию". Некоторые педагоги начали уходить перед началом занятий в этом учебном году. Причиной такого решения, уволившаяся сотрудница называет не компетентное руководство учреждением директора.

А ведь педагоги — это отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобразовательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов - постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо чётко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Вот над чем стоит задуматься очередному директору.

Помимо этого, бывшая сотрудница техникума пожелала через СМИ обратиться к сотрудникам Новокузнецкого транспортно - технологического техникума с призывом: не поддаваться на уговоры директора. Потому что, когда директор уговаривает написать заявление по собственному желанию, у него часто нет возможностей уволить человека. Это чисто психологическое давление, не нужно на него поддаваться.

В завершение хочется сказать, люди уходят не с работы, а от начальника. Эту истину многие руководители предпочитают не замечать. Они списывают проблему на все, что угодно, но только не на свое поведение. Чтобы удержать лучших, руководитель должен понять, какие действия заставляют подчинённых задуматься об увольнении".