"Частичная мобилизация" оказала влияние на поведение работодателей Кузбасса.
Эксперты hh.ru проанализировали, как на фоне "частичной мобилизации" изменилось поведение работодателей в части приглашения тех или иных соискателей на собеседования. Результаты исследования показали, что концу сентября работодатели из Кемеровской области стали на 3% чаще приглашать на собеседования женщин (в целом по стране этот показатель также вырос на 3%). По сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших местных рекрутеров, выросла с 57% до 60%, а доля мужских, наоборот, сократилась с 43% до 40%. Наиболее заметно этот тренд выражен в профессиональных сферах "Страхование" (женщин стали приглашать на собеседования на 9% чаще), "Безопасность" (+6%), а также "Спорт, фитнес, красота" и "Административный персонал" (+5%). Изменения коснулись и возрастных предпочтений в подборе. В последнюю неделю сентября кузбасские работодатели на 1% реже приглашали на собеседования соискателей в возрасте 18-24 лет и 25-34 лет (в целом по стране интерес к этой категории соискателей снизился на 2%). В то же время на 1% увеличилась доля приглашений, отправленных людям 35-44 лет. Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах "Юристы", "Управление персоналом" и "Стратегия, консалтинг" (-4%). Никак не изменилось к концу сентября отношение работодателей к соискателям в зависимости от опыта их работы, но в отдельных профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере "Страхование" компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах "Добыча сырья", "Закупки", "Маркетинг, реклама", "Наука, образование" и "Сельское хозяйство" - на 1% чаще. |
КузПресс
Комментарии читателей: