Став начальником, каждый восьмой житель Кузбасса в первую очередь уволил бы своих коллег.
Мужчины начали бы с увольнения неэффективных коллег, женщины — с повышения зарплаты, согласно открытому опросу онлайн-сервиса SuperJob. Оказавшись в кресле начальника своего подразделения, 12% кемеровчан начали бы с кадровых зачисток: уволили бы "бездельников, любимчиков и подхалимов". 11% опрошенных приняли бы меры к усилению дисциплины на рабочих местах. А вот каждый девятый начал бы с приятного: повысил заработную плату подчиненным. 4% опрошенных на новом месте в первую очередь увеличили бы компенсационный пакет (ввели оплату полисов ДМС, фитнеса, путевок, оздоровительных лагерей для детей сотрудников, организацию корпоративных мероприятий и проч.). Еще 9% внедрили бы систему материальной мотивации за хорошие результаты в работе. По 8% кемеровчан начали бы свой путь в качестве руководителя с перераспределения обязанностей и введения системы отчетности. Еще 2% считают необходимым внедрение в практику регулярных совещаний и планерок. 3% обратились бы к подчиненным с предложением подать пожелания к организации работы. По 5% голосов набрали распоряжения об организации аттестации и обучения персонала, проведения аудита документации, введения системы планирования. В первую очередь нужен ремонт помещений и закупка оборудования, считают также 5%. 3% кемеровчан полагают, что в их подразделении в первую очередь нужно внедрить систему штрафов и наказаний за опоздания, брак, прогулы (хоть это и не вполне законно). 4% считают, что главное — увеличить штатную численность, наняв новых сотрудников. Еще по 4% голосов у распоряжений о нормировании рабочего дня, введении удаленки или гибридного формата работы, проведении инвентаризации. 2% кемеровчан считают, что в их подразделении нужно внедрить систему контроля качества деятельности. Еще 2% уверены, что нужно изменить график работы. Также 5% за то, чтобы наладить систему предоставления отпусков. Среди других не столь популярных распоряжений — нововведения, касающиеся дресс-кода, усиления кибербезопасности, введения электронного документооборота и проч. Решение оставить все, как есть, в случае своего назначения на руководящий пост, озвучили 10% кемеровчан. |
КузПресс
Комментарии читателей: