Просмотров:
1161
Тема дня
Российские войска начали продвижение в Днепропетровской области.
Просмотров:
4082
Тема недели
Главный выставочный форум Новокузнецка становится всё менее международным и всё более суверенным.
Просмотров:
9115
Тема месяца
З. Прилепин: "Некоторые способы заставить нас смолчать"
Тему предлагает обсудить гость портала КузПресс press.
Назначен первый заместитель прокурора Кемеровской области - Кузбасса
Кузбасс - на 22-м месте в России по доступности бензина
Пенсионер из Новокузнецка "подарил" жуликам 9 миллионов рублей
Четыре пары из Кузбасса поженятся на Всероссийском свадебном фестивале
На предприятии ВНИИР в Чебоксарах рухнули два беспилотника
Главу Красноярска задержали по подозрению в получении взятки
Цыганка похитила деньги из квартиры отзывчивой пенсионерки
Обсуждения
Немогла вечером открыть и ютюб тоже зависал. И через ВПН.
Сейчас при входе тоже вылезла ошибка.
Кузпресс - держитесь!
Рубрики
Опросы на КузПресс
Повезло ли Америке с Трампом?
Согласны с Д. А. Медведевым?
Возможно ли установление мира в российско-украинском конфликте?
...
Повезло ли Америке с Трампом?
Согласны с Д. А. Медведевым?
Возможно ли установление мира в российско-украинском конфликте?
...
В Новокузнецке ликвидируют профсоюз медиков
Предпринимается попытка ликвидации Новокузнецкой организации профсоюза работников здравоохранения, как юридического лица.
Это означает, что права медиков и вспомогательного персонала защищать будет некому...
Основанием для такого заявления стал ряд решений обкома профсоюза работников здравоохранения.
Например, 20 декабря 2018 года Президиум обкома принимает постановление, в котором дано поручение комитету Новокузнецка в срок до 08.02.19 на заседании (пленуме) принять решение о проведении внеочередной городской профсоюзной конференции с рассмотрение вопроса «О ликвидации юридического лица и прекращением деятельности Новокузнецкой городской организации профсоюза. А с 01.06.2019 первички, действующие в государственных учреждениях и входящие в структуру городской организации, передать в Кемеровскую областную организацию.
Требуемая конференция состоялась 30 мая.
В работе конференции приняли участие 50 делегатов от всех первичных профсоюзных организаций медицинских учреждений города. По итогам обсуждения, делегаты приняли единогласное решение – продолжить деятельность Новокузнецкой городской организации профсоюза и сохранить организацию в качестве юридического лица.
Но на этом подрывная деятельность профсоюзного обкома не прекратилась. Под его юрисдикцию постепенно перешли две крупнейшие профсоюзные первичные организации города. Руководитель одной из них предположительно в дружеских отношениях с руководителем облпрофсоюза. Решение руководителя другой первички вдруг «созрело» после смены главного врача клиники.
При слиянии медицинских учреждений сливаются и их профсоюзные первички, которые тоже оказываются «под обкомом».
На имя главных врачей больниц Новокузнецка в июне от обкома профсоюза в обход городской организации разосланы письма с рекомендациями прекратить финансирование горкома. Взамен предлагается создать совет председателей первичных организаций Новокузнецка. В положении об этом Совете написано, что эта организация не может быть юридическим лицом, соответственно и прав по защите интересов работников здравоохранения у этого нового профсоюзного органа не будет никаких.
Мы спросили руководителя новокузнецкого горкома профсоюза работников здравоохранения Сергея Сердюкова о причинах такого отношения к возглавляемой им организации.
По его мнению, причина в личных отношениях: Сердюков стал задавать неудобные вопросы в части возврата пропавших в 2014 году более 5 млн. рублей. «Этот вопрос задают мои председатели, члены профсоюза, потому как они их считают своими деньгами. Как руководитель областного уровня может настолько не уважать своих членов профсоюза, что даже не посчитала необходимым за 5 лет отчитаться, — недоумевает Сердюков, — в начале сентября ждем в Новокузнецк бригаду проверяющих из Центрального комитета Профсоюза (Москва), которые в упор не хотят видеть нарушения в работе обкома профсоюза».
А может и не страшна проводимая оптимизация профсоюзного движения медиков?
Пусть все идет своим чередом…Вот только за практически год реорганизации медицинских организаций в г. Новокузнецке представители обкома профсоюза ни разу не приехали ни в одну медицинскую организацию г. Новокузнецка, не встретились ни с одним председателем первичной профсоюзной организации, членами профсоюза, с руководителями медицинских организаций. И это на фоне того, что коллективы медицинских организаций в г. Новокузнецке на грани социального взрыва, забастовок, т. к. сокращается численность, урезаются штаты медицинских работников.
Председатели первичных профсоюзных организаций при помощи горкома профсоюза активно и самостоятельно участвуют в предупреждении разрушительных конфликтов и стараются удержать имеющиеся конфликты в пределах, не подрывающих социальную стабильность, вплотную взаимодействуя с руководителями медицинских организаций.
Для города ослабление позиций профсоюза чревато ростом дефицита кадров в лечебных учреждениях, потому что часть персонала переедет туда, где их права более защищены. Результатом станет снижение качества оказания медицинской помощи всем пациентам юга Кузбасса, ведь в новокузнецких медучреждениях лечатся не только новокузнечане.
Будем следить за развитием событий.
Исходная информация: nk-tv.com
петросян-месный
03.09.2019 08:15
Защищать права?
Ну от кого?
Ведь у нас самое правовое государство в мире,
И где это видано ,чтоб у нас , нарушались право трудящихся?
Это там ,за бугром ,гнобят рабочих,а у нас боссы знают как народу лучше.
А если кто возмущается,это бузатёры,пятая колонна,и западные шпиЁны
13
4
=
9
Садык
03.09.2019 09:21
6
0
=
6
арбуз
03.09.2019 09:25
1
8
=
-7
Здраво
03.09.2019 10:37
арбуз: А зачем профсоюзу быть юр.лицом? ...
Так то и РФ - юридическое лицо. Такие законы буржуйские йуристы для нас написали, что каждый завод, коператив, кружок по интересам, каждое общество, сообщество, организация и прочие секты обязательно должны быть йуродическим лицом. Или физическим (но это для аборигенов-холопов)
3
1
=
2
Keys
03.09.2019 09:26
Пусть организуют независимый профсоюз, если не хотят под область.
7
4
=
3
Близнец
03.09.2019 09:52
Keys: Ну и правда, зачем? Получается спорят председатели, кому осваивать 5 лямов.
Пусть организуют независимый профсоюз, если не хотят под область.
Пусть организуют независимый профсоюз, если не хотят под область.
Серьёзно?
Чуть выше " Арбуз"( ник) предположил,что " тему поднял какой-то отстранённый от профкормушки проф.работник".
А почему,собственно,нет?
И вот он и может стать председателем " независимого профсоюза". И что изменится ,кроме фамилии председателя?
1
4
=
-3
Кальянов
03.09.2019 10:01
4
2
=
2
Близнец
03.09.2019 19:08
Кальянов: Не созрели ещё медики до независимого профсоюза. Не то, что шахтеры в своё время с НПГ...
Помню,как первым делом " независимые профсоюзы Г втянулись в распределение гуманитарки ," трофейных" машинок и бартерной бытовой техники.
ЭТО было НЕЧТО ..
Кто видел,как сначала подъезжали грузовики со спортивными ребятами в спортивных костюмах к пунктам раздачи бартерной бытовой техники,загружались,и только потом бытовая техника выдавалась шахтёрам по талонам,тот поймёт.
1
1
=
0
Близнец
03.09.2019 09:45
Каким образом наличие этих профзоюзов мешает сокращению среднего медперсонала? Сокращению по разным причинам.
А ведь под каждым таким приказом должны стоять подписи и председателей профсоюзов. И стоят наверняка.
Таки о какой защите и кого идёт речь?
За зарплату среднего медперсонала тоже ,наверное, кто-то " борется", но им постоянно кто-то мешает " бороться" в полную силу, чтобы не только " борьба" была,но и результат— повышение зарплат. А вот с этим- то проблемы.
4
3
=
1
Здраво
03.09.2019 11:10
2
1
=
1
ММЮ
03.09.2019 11:56
Но самое смешное что в профсоюзе состоят совсем не из-за путёвки или подарка новогоднего(его в магазине дешевле купить. чем взносы платить).
Начнём с того, что профсоюз от имени работников(с максимальным учётом их предложений) заключает коллективный договор с работодателем. В этом документе прописывают размеры и порядок индексации и увеличения заработной платы, мероприятия по охране труда, премиальные выплаты к юбилейным датам, профессиональному празднику, льготы по оздоровлению работников и членов их семей и многое другое. Социальный пакет(всё что собственник обязуется потратить дополнительно кроме зарплаты) колдоговора иногда оценивается в десятки и даже сотни миллионов рублей(в угольных компаниях, на ЗапСибе). Именно поэтому на многих шахтах в профсоюзе состоят до 90% работников. У бюджетников всё сложнее...
Кроме коллективного договора, который распространяется на все работников организации независимо от их членства в профсоюзе, именно члены профсоюза имеют право на бесплатную юридическую поддержку, в том числе представление их интересов в суде. И по суду решаются многие вопросы о незаконных увольнениях, лишении премий, получения компенсация за трудовые увечья, обеспечения права на досрочную пенсию и др.
Примеры: http://www.fpok.ru/profsouzpomog.html
3
3
=
0
Здраво
03.09.2019 13:19
4
1
=
3
ММЮ
03.09.2019 17:37
Так вы за работников переживаете или за собственников?
А насчёт незначиммости профсоюзов вы просто врёте. Если действительно читали ТК РФ, то там про профсоюзы и их права в сфере трудовых отношений очень много. И по колдоговорам, и по охране труда.
К вашему сведению, в Кузбассе более 4 тысяч общественных уполномоченных по охране труда. Это члены профсоюзов, которые прошли обучение и на общественных началах выявляют на рабочих местах нарушения норм охраны труда. Ежегодно они находят десятки тысяч различных нарушений, большинство из которых оперативно исправляется. А если не исправляется, то эта информация уходит в Госинспекцию труда, которая приходит и штрафует работодателя.
Профсоюзы - инициаторы Кузбасского соглашения, которое устанавливает минимальный уровень зарплаты в реальном секторе экономики на уровне 18342 рублей (1,5ПМ+30%РК).
Вообще в отличии от других представительных органов работников(а если нет профсоюза, такой орган по сути создаёт сам работодатель, и он очень "ручной" получается, не доставляющий никаких огорчений), у которых есть право подписывать колдоговоры, у профсоюзов есть вертикаль, которая позволяет влиять на федеральное законодательство. Так, когда приняли законы о СОУТ, с подачи профсоюзов, в том числе из Кузбасса, было внесено множество поправок как в сами законы, так и в методику проведения СОУТ.
Повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума профсоюзы пробивали более 10 лет и на заключительном этапе лично председатель ФНПР уговаривал президента это решение принять.
Кроме колдоговоров важнейшая функция - правовая защита работников.
За 2018 год в судах с участием правовых инспекторов труда профсоюзов рассмотрено 583 дела (в 2017г. - 566), в том числе удовлетворены полностью или частично иски по 564 делам (в 2017г. – 559), из них по восстановлению на работе – 7 дел.
Так, 19.01.2018г. в Заводском районном суде г. Новокузнецка выиграно дело по восстановлению на работе незаконно уволенной беременной одинокой мамы, члена профсоюза – заместителя директора МБУ ДО «ДШИ №58». Работница восстановлена на работе в прежней должности. В её пользу взысканы оплата вынужденного прогула с 19.05.2017г. по 18.01.2018г. и компенсация морального вреда. 08.05.2018г. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда решение оставлено без изменений и вступило в законную силу.
14.05.2018г. определением Верховного Суда РФ от 14.05.2018г. №81-КГ18-4 по кассационной жалобе, подготовленной для инвалида первой группы от трудового увечья, оставшегося без обеих ног, К., отменены все судебные постановления судов Кемеровской области. Дело направлено в Таштагольский городской суд на новое рассмотрение в ином составе судей.
05.07.2018г. решением Заводского районного суда г. Новокузнецка восстановлен на работе специалист по охране труда В. Суд постановил исковые требования удовлетворить: признать приказ о расторжении трудового договора и увольнении В. с работы по ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ незаконным, восстановить В. на прежней работе в должности специалиста по охране труда в службе охраны труда в ОАО «Трансэлектромонтаж»; взыскать с ОАО «Трансэлектромонтаж» в пользу В. заработную плату за дни вынужденного прогула в сумме 129 377, 97 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб., а всего 132 377, 97 руб.
ВОТ ЭТО ПОПРОБУЙТЕ ОПРОВЕРГНУТЬ? Это всего лишь три примера из многих.
2
2
=
0
Здраво
03.09.2019 19:57
Про переживания. А Вам не понятно, за кого я переживаю? Про сарказм слыхали?
По законодательной базе - много в законах статей, да толку от них. Так, декларации одни. Вы можете кому нибудь другому рассказывать о силе профсоюза. За пару десятков лет работы на разных предприятиях деятельность профсоюзов была хорошо изучена - эти структуры и есть самые настоящие "карманные". Все было на глазах - и то как пред. профсоюза вечно пасется в кабинетах боссов, клянча деньги на технику, свой кабинет и на различные коллективные
Вы просто ошеломляющие цифры тут привели - в судах с участием правовых профсоюзных инспекторов рассмотрено аж почти 600 дел! И аж целых 7 (СЕМЬ!!!) человек восстановлено (а может даже и не восстановлено) на работе! По сравнению с этими потрясающими цифрами как то меркнут факты о почти 10 или 15 тыс. выкинутых за последние 10 лет на улицу работников "евраза". Прям так и чувствуется весомая поддержка профсоюза.
Ну все, хватит, наверное. В моем комменте было много, возможно излишних, эмоций. Прошу простить. Я не против профессиональных союзов трудящихся! Я ЗА профессиональные союзы! В корне отличающиеся от существующих ныне.
4
2
=
2
ММЮ
04.09.2019 08:02
Примеры которые я приводил - из отчёта правовой инспекции за 2018 год, выбрал только по Новокузнецку те дела, которые вёл заслуженный юрист России А.А.Белинин(и то не все).
Профсоюзные юристы ведут дела тех людей, которые к ним обращаются. Далеко не все "выкинутые" были членами профсоюза, далеко не все хотели и могли восстановиться. Речь же идёт о незаконных увольнениях, а не о массовых сокращениях(на них работодатель имеет право при заблаговременном предупреждении органов по труду). Так что за один год 7 случаев восстановления не слишком мало. Это 7 раз наглому начальнику сказали: ты не прав, ты нарушил закон, это 7 раз была восстановлена справедливость, люди получили деньги за вынужденные прогулы. Это по-вашему ничего не стоит?
Конечно, человек может и без профсоюза свои права в суде защитить. Только придётся нанимать профессионального адвоката, иначе сдуется человек ещё на стадии написания искового заявления. А профессиональный адвокат не заинтересован в быстром рассмотрении дела, его оплата зависит от количества судебных заседаний: чем их больше, тем выше гонорар.
Я искренне рад, что вы не против профессиональных союзов. Я прекрасно знаю, что в действующих сейчас профсоюзах много проблем. Но когда говорят, что они ничего не делают вообще...зло берёт.Особенно когда видишь как ЕР эффективно ремонтирует дорогу(за бюджетные деньги руками дорожников. но проект почему-то их). Знаете, даже сейчас профсоюзы ежегодно делают в сотни раз больше, чем ЕР или любая другая политическая партия. Прото СМИ об этом не пишут и не показывают. В 2014 году одна минута эфира для профсоюзов стоила 60 тыс рублей. Эти деньги платить не стали. Поздравление с Днём шахтёров в "Кузбассе" в этом году - 15 тыс. А о системной работе в формате поздравления не расскажешь.
Ну а насчёт в корне, может Вы опишете своё видение современных профессиональных союзов? Интересно просто
2
2
=
0
Здраво
04.09.2019 19:43
Ну, навряд ли Вам интересно видение незнакомого человека (т.е. моё). Да и смотрим мы на профсоюз, похоже, с разных концов и точек зрения. Мне кажется, или нет, что Вы так или иначе не совсем рядовой член профсоюза? Но всё ж раз вопрос задан..
Первое, IMHO, чем должна отличаться передовая организация трудящих мужчин и женщин от подавляющего большинства существующих - независимостью. От работодателя. Наверное, Вы лучше меня знаете, почему для пред. профкома крайне важно, чтобы в членах ПС состоял определенный процент работающих, и не меньше. Кроме естественного желания защитить как можно больше наемных работников от произвола работодателя/владельцев бизнеса есть же и другие движущие мотивы лично для предпрофкома, не так ли? Конечно, эти мотивы проистекают из закрепленных законодательных норм, мы в курсе. Вот и первый соблазн, а точнее, первая зависимость - удерживать как можно больше работников в рядах ПС становится самоцелью, а защита интересов самих членов, ну, просто необходиме условие для этого. Вольно или невольно.
Далее. Все развлекательно-сплотительные мероприятия проводятся профсоюзной организацией ну, наверное, не полностью (мягко сказано) на профсоюзные средства. А где их брать? Ну конечно же, у ... Он же тут, рядом, если хорошо попросить, то может и не отказать. Но для этого с хозяином денег надо хорошие отношения иметь. Вольно или невольно. И не только ради мероприятий (я не о корыстных побуждениях, что Вы!). Вот Вам вторая и третья зависимости.
С хозяином с баблом надо и по другим причинам хороводы водить. Вдруг, придётся договариваться насчёт того, чтоб не так туго гайки закручивал, ну, там положения какие-нибудь спорные в колдоговоре чтоб не так резко вычеркивал или доплату не полностью ликвидировал. Ведь пред профкома человек душевный, отзывчивый, так же ведь? А нельзя же быть душевным наполовину, не правильно это. Вот Вам еще одна зависимость. Можно продолжать, ибо таких зависимостей - миллион. Но в кратце достаточно, я думаю.
Второе. А чё, все уже забыли, какие самые главные и эффективные методы были всегда и есть у профсоюзного движения за пределами РФ, а не так давно и в РФ? Десятки тысяч людей одновременно лишают работы, а ПС? А ПС нет в этот момент, он испаряется куда-то. Кто-то будет говорить - чё за дичь, щас другое время, всё по закону, цивилизовано должно быть! А на мой взгляд - РФ как раз стремительно и движется в мрачные времена дикого пещерного капитализма, да чё там - феодализма. Давно уже стали "нормой" не то что на мелких частных фирмах, а уже и на крупных пром.предприятиях, принадлежащих олигархам, переработки без оплаты, совмещение разных должностей и выполнение чужих, не свойственных обязанностей, конечно же, без всякой оплаты. Достаточно посмотреть на впечатляющий список требований и обязанностей в вакансиях на HH.ru или Job42.ru, или Зарплата.ру. За 12-15 тыс. в месяц. Ладно, утрирую. Но не очень. Знаю абсолютно и точно, есть конторы, где люди работают по 12-18 часов в день, по шесть дней в неделю, за ту же зарплату, какая была обещана за 8-ми часовой рабочий день и три дня выходных в неделю. Да, там работает своеобразный контингент (нет, не бомжи), у каждого своя жизненная история. Но это люди, а не скот! Про управленческий профессиональный уровень я вообще молчу. И при этом без всякого угрызения и зазрения начальники своим неотъемлемым, богом данным правом считают перекладывать свои ответственность и обязанности на подчиненных. Это сейчас норма. Кто на что учился, говорят. А Вы не в курсе про разрыв в оплате для кого труда, для кого времяпровождения на должности и нахождения вблизи тела, между даже не топ-, а так, манагерами среднего звена и рядовыми рабочими, сотрудниками? Лет 15 назад уже был возможен такой расклад - 1 млн. руб. и 10 тыс. Я даже боюсь фантазировать, какая ж у ген.директора зарплата в то время была. Это промышленное предприятие, на котором, говорят, когда-то ковали Победу в ВОВ. Щас профиль кузницы несколько изменился. И т.д. и т.п. Для профсоюза в вышеуказанных случаях нет никаких точек приложения сил, а? Понятное дело, что решительные и бескомпромисные действия в виде моральной поддержки в суде и сбора денег на похороны здесь не канают. Здесь нужна другая идея. Не находите? Да нет, я не за майдан. Я за настоящее умение не по-детски отстаивать интересы тех, ради кого профсоюзы существуют.
Третье. Профсоюзы обюрократились, оплыли жиром. Своеобразная вертикаль. Чем выше небожитель профдвижения, тем больше месячная благодарность за отстаивание интересов, тем больше всяких преференций и ништяков. Тут уж не до стачек и забастовок. Статус надо поддерживать. Как говорится, жажда - ничто, имидж, респектабельность и толстый кошелёк - всё.
2
0
=
2
Здраво
04.09.2019 19:47
* Профсоюз должен быть материально и морально независимым от своего злейшего оппонента - работодателя. Без всяких условий и оговорок. Место профсоюза - по другую сторону "баррикады". Договоры и компромиссы возможны - здравый смысл ещё никто не отменял. И только в этих рамках, не более.
* Есть законы о профессиональных объединениях трудящихся, которые гласят: Да, можно организовываться, только.. и далее длинный перечень ограничений, запретов и, в качестве утешения, немного малозначительных фенек. Есть основной закон о Труде, есть ряд других законов. Но все законы несовершенны и не защищают в полной мере трудящегося. Профсоюз должен активно добиваться изменения как минимум, Трудового законодательства, т.е идти в политику, что бы там ни говорили про грязное дело.
* Пирамидальная структура профсоюзов - неповоротливая, малоконтролируемая машина и тормоз. Профсоюзы должны иметь сетевую структуру, построены по принципу горизонтальных связей. Сетевая структура понятна и прозрачна. Крупные профсоюзные движения возможны. Но для решения крупных задач и временно. Речь о мобильности. Хотя профсоюзы и являются объединениями по Профессиональному признаку, но времена сильно изменились - возможны, нужны и полезны и межотраслевые объединения.
* Также прошли те времена, когда в профсоюз вступали автоматически, потому что все там. Каждый, кто вступает в ряды профсоюзного движения, должен понимать, что это объединение ему подобных с целью сообща не дать возможности другим эксплуатировать себя как скот. Член профсоюза должен знать, что он работает на себя в силу своего знания и понимания, а в силу своего незнания и непонимания - на того, кто знает и понимает больше. Особое понимание у вступающего должен вызвать тот факт, что твои права тебе автоматически не предоставляются, что нужно приложить некоторые усилия по овладению этими правами. Член профсоюза должен отчетливо представлять себе, что вопрос размера взносов и усилий сам по себе не основной и вторичен (столько, сколько потребуется). Член профсоюза обязан в том числе трудится и над собой, исчерпывающе знать о своих правах и обязанностях, повышать свой уровень юридической грамотности и, что само собой - повышать свой общеобразовательный уровень (это, кажется, аксиома).
2
0
=
2
ММЮ
05.09.2019 09:09
Так вот. Попробую ответить Вам по пунктам на основе той информации и того понимания профсоюзов, которые у меня есть(а я работаю здесь с 2011 года).
Про независимость. Хочу Вас огорчить не бывает профсоюзов абсолютно независимых, хотя юридически это прописано в законодательстве. Ну сами подумайте. Даже люди. играющие в покер, зависят друг от друга. Вот мы с общаемся и уже в какой-то степени зависим от администрации КузПресса, которая может прекратить наше общение баном.
Если председатель профкома вступает с работодателем в переговоры он уже от него зависит. Но и работодатель зависит от действий председателя профкома. Зависимость взаимная. Более того, ФНПР (в ней более 20 млн членов профсоюза в России) избрала своим стратегическим курсом - социальное партнёрство, предусматривающее, что в сфере трудовых отношений заключаются соглашения на федеральном. региональном и муницпиальном уровнях между тремя сторонами. К числу партнёров относятся представители бизнеса и власти. То есть председатель профкома,к какой бы он не был крутой, обязан соблюдать общий курс(закреплённый в Уставе профсоюза). Кроме того, неужели Вы думаете. что проще будет решить проблемы работников, если председатель профкома будет так себя ставить, что директор его на дух не переносит? Чтобы о чём-то договориться. должно быть желание сесть за стол переговоров. И обе стороны должны вести себя прилично, высказывать друг другу уважение(насколько искренне - это другой вопрос).
Другое дело, что председатель профкома должен быть партнёром для директора, но абсолютно своим для работников. Он должен понимать, что именно работники сделали его председателем, именно их интересы он обязан защищать. И есть примеры, когда работники сами сдают сильного "борзого" председателя. Они ведь не воевать хотят, а работать, хотят, чтобы проблемы решались, а не обострялись.
Самые эффективные методы Вы о забастовках? Они и сейчас формально не запрещены, но их проведение законодательно обставлено так, что работодатель может затянуть начало забастовки на законных основаниях на пару лет(то есть он напишет письмо, что готов к переговорам, потом предложит их перенести, потом придёт и окажется, что у нет с собой нужных документов или полномочий, потом уйдет на больничный, потом предложит пересмотреть состав согласительной комиссии, потом согласится с одним маленьким требованием, а большинство предложит обсудить после дополнительной проработки вопросов, потом у стороны профсоюзов вдруг какие-то грехи обнаружатся - ну там, пара патронов в сейфе, пара пакетиков с непонятной травой, пара пачек денег в столе, свидетели его развратных действий в отношении невинной секретарши директора или вызывающего распития алкоголя на рабочем месте, если даже не заведут дело, то работодатель потребует заменить членов комиссии с профсоюзной стороны и т.п. ). А любая неправильно оформленная(без проведения "примирительных" процедур) забастовка вызовет жёсткий наезд правоохранителей. Более того, начиная протестные действия, профсоюзник всё время имеет в голову мысль, что потом всё равно придётся садиться и договариваться. Так зачем доводить ситуацию до крайности, когда договариваться будет сложнее? Забастовка по нашим сегодняшним понятиям - крайняя мера, возможная лишь при грубых нарушениях закона и здравого смысла со стороны работодателя(а совсем дураков среди них нет).
На массовые сокращения работодатель имеет право, если он предупредил об этом орган по труду за полгода, а работников за три месяца Мол: работаю себе в убыток. предприятие закрывать/оптимизировать собираюсь, людей(лишних) уволить. И всё, никаких по закону к нему претензий нет. Профсоюзам остаётся писать письма власти о том, что люди не должны остаться на улице, что им надо дать на дорожку все возможны выплаты по закону. Когда увольняли людей в Мундыбаше, Гурьевске да и на Евразе, в комиссиях вместе с департаментом труда работали представители профсоюзов.
Что касается разрыва в зарплатах, то в бюджетных организациях заданы соотношения зарплат руководителя и специалиста. По-моему кратное 8. А бизнесу никто не указ, к сожалению. В Кузбасском соглашении рекомендуемая норма 20.
О бюрократизации Да, у нас хватает бюрократов. Но и у нас не больше, а меньше, чем во власти и бизнесе. Потому что главные должности выборные. И человек, который гребёт под себя и совсем не тянет, рано или поздно будет переизбран.
О сетевой структуре. Ну, при такой структуре мы будем ближе к людям, но дальше от центра принятия решений. Выход на федеральный уровень станет гораздо более проблематичным. А как менять законодательство из цеха Евраза или даже г.Кемерово? Шмаков и Мохнчук могут решать вопросы на уровне министров и президента. А уберём вертикаль? Сядет Путин за стол переговоров с председателем профкома завода? Нет.
Что касается межотраслевой структуры профсоюзов, то уже давно идут споры об этом в профсоюзном сообществе. ЦК отраслевых профсоюзов решительно против(понятно почему), а они голосуют. Решение принять невозможно. Пока речь ведут о том, что если профсоюзы в какой-то отрасли стали совсем малочисленными и не могут выполнять в полной мере свои функции по правовой защите, охране труда, то им надо объединяться в территориальные(а не отраслевые)ассоциации. Но принудить их к этому нет законных оснований. Сами должны захотеть либо сверху, либо снизу.
Каждый, кто вступает в ряды профсоюзного движения, должен понимать
Браво! Мы пришли к тому, с чего начали, для большинства профсоюз - это путёвки и подарки. Что даст мне профсоюз? Этот вопрос волнует. А чего я могу добиться с по мощью профсоюза - нет.
Осознанное членство - это идеал, к которому мы стремимся, но реально понимаем, что 100% сознательными членами профсоюза не будут никогда. Всегда есть актив, а есть просто рядовые члены профсоюза, в каком-то смысле "потребители профсоюзных услуг"
0
1
=
-1
Здраво
05.09.2019 22:08
2
0
=
2
ММЮ
06.09.2019 08:30
Что касается Вашей иронии о "посвящённых", через меня проходит как информация от ФНПР в регион, так и информация от первичек, многие решения и программные документы я вижу ещё на уровне проектов. Поэтому реально обладаю большей информацией о том, что происходит в профсоюзах региона. И, поверьте, далеко не вся эта информация радует... Но есть организации, которые работают честно и эффективно. Скандал у медиков в Новокузнецке - это исключение, а не правило.
1
2
=
-1
ММЮ
03.09.2019 11:40
Что касается профсоюзов бюджетных отраслей, то там собственником является государство. В этом есть свои плюсы (государство вроде бы должно быть по определению социально ответственным), но есть и минусы (с ним очень трудно бывает вести коллективные переговоры, особенно на нижних этажах власти, связанных по рукам и ногам решениями вышестоящих).
Насколько я знаю, ликвидация горкомов профсоюза связана с тем, что были ликвидированы (оптимизация!) управления здравоохранения в городах. То есть на уровне города нет субъекта, с которым профсоюз может вступать в коллективные переговоры. Решение о ликвидации городских организаций было принято на Съезде профсоюза, и оно обязательно для выполнения. Решение может нравиться или не нравиться, но с этим ничего не поделаешь. Устав профсоюза надо выполнять, если, конечно, ты хочешь быть именно в профсоюзе, а не где-то ещё.
3
3
=
0
Кальянов
03.09.2019 12:21
ММЮ:
Насколько я знаю, ликвидация горкомов профсоюза связана с тем, что были ликвидированы (оптимизация!) управления здравоохранения в городах. То есть на уровне города нет субъекта...
Насколько я знаю, ликвидация горкомов профсоюза связана с тем, что были ликвидированы (оптимизация!) управления здравоохранения в городах. То есть на уровне города нет субъекта...
Здравоохранение Новокузнецка теперь управляется из Кемерово?
0
0
=
0
uttkin
03.09.2019 12:29
Врачи остались какие-то не-адекватные...типа...невролог должен давно быть пациентом психолога...
1
1
=
0
ММЮ
03.09.2019 12:33
2
1
=
1
Близнец
03.09.2019 12:54
Кальянов:
Здравоохранение Новокузнецка теперь управляется из Кемерово?
ММЮ:
Насколько я знаю, ликвидация горкомов профсоюза связана с тем, что были ликвидированы (оптимизация!) управления здравоохранения в городах. То есть на уровне города нет субъекта...
Насколько я знаю, ликвидация горкомов профсоюза связана с тем, что были ликвидированы (оптимизация!) управления здравоохранения в городах. То есть на уровне города нет субъекта...
Здравоохранение Новокузнецка теперь управляется из Кемерово?
Именно так.
1
0
=
1
Близнец
03.09.2019 19:18
Кальянов:
Здравоохранение Новокузнецка теперь управляется из Кемерово?
ММЮ:
Насколько я знаю, ликвидация горкомов профсоюза связана с тем, что были ликвидированы (оптимизация!) управления здравоохранения в городах. То есть на уровне города нет субъекта...
Насколько я знаю, ликвидация горкомов профсоюза связана с тем, что были ликвидированы (оптимизация!) управления здравоохранения в городах. То есть на уровне города нет субъекта...
Здравоохранение Новокузнецка теперь управляется из Кемерово?
ГБУЗ КО.. Потом номер больницы,потом номер поликлиники.
Вроде так.
Расшифровывается просто— " Государственное Бюджетное Учреждение Здравоохранения Кемеровской Области.
Всяко разно,больнички не муниципальные.
1
1
=
0
Alexei1950
03.09.2019 12:50
4
1
=
3
ММЮ
03.09.2019 15:29
Как профсоюз помог погорельцам
После сильного пожара в Старо-Белово слесарь по ремонту котельного оборудования ООО «Теплоэнергетик» А.В.Тютиков в последнюю очередь обратился за помощью в профком, ведь членом профсоюза (Беловская территориальная организация Росуглепрофа) он был всего год. Но помогли ему именно там.
Рассказывает А.В.Тютиков: «Председатель профкома Татьяна Ильинична Берестовская внимательно выслушала меня, выразила сочувствие и сказала, что попробует помочь. Вместе с ней мы прошли к директору и изложили Алексею Александровичу Чегошеву суть вопроса. Позже по инициативе профкома по участкам была распространена информация о произошедшем. Сгоревший дом сфотографировали, чтобы было понятно, как сильно мы пострадали от огня. Потом Берестовская звонила мне, бывало, по нескольку раз за день. Люди несли кто что мог: одежду, бытовые предметы. Организовали сбор денег на участках. Не могу передать, как это подействовало на нас с женой. Мы видели, как сопереживают нашему горю и искренне стараются помочь. Так приятно, что люди могут откликаться на чужую беду. У меня, скажу честно, вновь появилось желание жить.
На собранные деньги купили стройматериалы. Восстановили крышу, двери приобрели, окна. Директор ООО «Теплоэнергетик» Алексей Александрович выделил автотранспорт, дал распоряжение специалистам наладить электропроводку. Работали профессионалы, сделали все качественно. Теперь можно быть спокойным на этот счет.
Уже сегодня мы с женой заехали в дом, хотя даже не надеялись, что зимовать будем в своем жилье. Ведь пока шли работы, жили у родителей супруги. Теще с тестем, соседям нашим, которые сразу откликнулись на беду, – огромное спасибо. Люди несли одежду, продукты и многое другое.
… Сегодня я думаю, вот, казалось бы, в «Теплоэнергетике» я работаю всего год, столько же состою в профсоюзе. Вправе ли я был рассчитывать на коллектив и на профсоюз в сложившейся ситуации? Но поддержка пришла именно отсюда. Профсоюз – отличная, нужная организация. Это и детский отдых, и гарантия безопасных условий труда, и, как в моем случае, помощь в самых трудных жизненных ситуациях. От всей души признателен тем, кто помог мне и моей семье» (по материалам газеты «Беловский шахтёр»).
Профсоюз помог вернуть доплату
В начале 2014 года в горком профсоюза работников здравоохранения г.Новокузнецка поступило обращение от медицинского персонала амбулаторно-травматологического отделения травмпункта МБЛПУ «ГКБ №11» о том, что по результатам аттестации работникам установлен класс вредности 3.3 (биологический фактор), но доплата за особые условия труда не производится.
До 2011 года данная категория работников была в структуре травматологического отделения стационара, соответственно, получали доплату за вредность. В связи с переходом на новую систему оплаты труда и решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 29.03.2011 г. №3/27 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Новокузнецка» данная категория работников перешла в структуру амбулаторно-поликлинической службы, и данные виды доплат были отменены.
Городской комитет профсоюза совместно с управлением здравоохранения и администрацией МБЛПУ «ГКБ №11» провел обсуждение данной проблемы. Были проанализированы особые условия труда работников амбулаторно-травматологического отделения травмпункта. По итогам обсуждения администрации МБЛПУ «ГКБ №11» были даны рекомендации по решении данного вопроса. В результате 17 сотрудников амбулаторно-травматологического отделения травмпункта будут получать выплаты за особые условия труда.
2
5
=
-3
Здраво
03.09.2019 16:56
3
1
=
2
ММЮ
03.09.2019 17:11
Возможности профсоюза складываются из усилий людей, в нём состоящих. Нет людей - нет и возможностей(в том числе материальных). Профсоюз - это люди, а не просто организационная форма. И говорить что это сделал человек, а не профсоюз - это неправильно.
Ну а в этом конкретном случае: информацию распространили, деньги собрали, к директору вместе зашли - мало? Знаете сколько случаев бывает, когда человека тюкнет жизнь, а ему и толкнуться не к кому? Член профсоюза всегда может рассчитывать на поддержку профкома (при условии, что там именно те люди работают, кто должен работать).
1
3
=
-2
Здраво
03.09.2019 20:08
"..информацию распространили, деньги собрали, к директору вместе зашли - мало?" - Вы знаете, если честно, то как то маловато. Имею личный опыт, без участия профсоюза. Поэтому для меня - малоубедительно.
Резюме. Я только за укрепление и улучшение профсоюзной организации
2
1
=
1
ММЮ
04.09.2019 07:42
Что касается личного опыта...Когда я работал в школе(1996-2000гг), наш председатель профкома судился за задержанную зарплату и выиграл. Потом администрация выдавила его из школы.
А сплочение достигается отчасти за счёт проведения массовых мероприятий, в том числе спартакиад, над которыми посмеиваются, а зря.
Что касается помощи, то в большинстве случаев выделить деньги непосредственно из профбюджета(если они ещё там есть) можно только в оговоренных решением организации пределах. Стандартные суммы материальной помощи от 5 до 10 тыс. Ну где побогаче предприятия может и 30-50 стоять (на операции, например). Но в случае потери жилья поможет только прямой сбор денег. И то, что люди скинулись, в этом уже видна работа профсоюза: есть понимание и желание помочь человеку, который в коллективе только год работал.
0
1
=
-1
виктор
03.09.2019 17:24
3
2
=
1
ММЮ
03.09.2019 17:42
1
7
=
-6
Период голосования за комментарии завершен
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь