#
#
Просмотров: 452
Тема дня

Кадры в кадре, или Кто есть кто на данный момент

Picture

Администрация Новокузнецка внесла некоторую ясность в вопрос кадровой ротации и карьерных перспектив местных чиновников.

Просмотров: 4051
Тема недели

"Мы не страна, а сплошная демографическая дыра"

Picture

Сегодня 20 апреля исполнилось бы 75 лет генералу Александру Ивановичу Лебедю.

Просмотров: 9693
Тема месяца

Смерть и свобода

Picture

Ну и неделька выдалась! Началась с ареста министра, а закончится...

Рубрики
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    
Опросы на КузПресс
  Сколько, по-вашему, продлится волокита с восстановлением тоннеля?
  Красите ли вы яйца на Пасху7
  Место ли пиву на стадионах?
  ...
добавить на Яндекс
Треть кузбассовцев выбирают работодателя, а не вакансию

Где работать? С кем работать?

Треть ищущих работу выбирают работодателя, а не вакансию

Сайт Зарплата.ру опросил 785 жителей Кемерово и Новокузнецка: как долго они уже ищут работу, и какие факторы для них важнее всего.

В ходе опроса исследователи выяснили – треть опрошенных кузбассовцев ищут работу, несмотря на то, что трудоустроены в данный момент.

Треть (29%) тех, кто ищет работу, находится в поиске менее месяца, то время как 34% опрошенных не могут найти работу уже более полугода.

Что для кузбассовцев важнее – компания с именем или конкретная вакансия? 48% отметили, что и то, и то одинаково важно. 38% выбирают прежде всего работодателя с хорошей репутацией, а должность уже второстепенна. Для остальных главное работать по специальности, а где, не так важно.

При этом 40% кузбассовцев относятся к процессу поиска работы как к обязанности и возможности решить свои проблемы. Для 21% опрошенных поиски работы связаны с саморазвитием и обучением чему-то новому. 16% убеждены, что собеседования помогают заводить новые знакомства и устанавливать связи.

Большинство кузбассовцев (51%) рассказали – они являются специалистами с распространенными навыками.
Каждый седьмой опрошенный является руководителем среднего или высшего звена. А вот специалистов с редкими, уникальными знаниями или умениями на рынке труда значительно меньше – всего 14%. Остальные затруднились себя охарактеризовать.

15.08.2017
Просмотров: 1687 | Комментариев: 0
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь