В мечтах о бонусах

В числе первых пяти Героев Труда Российской Федерации, удостоенных этого высокого звания в день Первомая, трое рабочих - среди них, к слову, кузбасский горняк с шахты “Котинская” Владимир Мельник - и ни одного инженера, а тем более менеджера, главной вроде бы фигуры рыночной экономики.

На первый взгляд, в наградных предпочтениях власти прочитывается дежурный комплимент рабочему классу в его традиционном образе простого работяги. Но, с другой стороны, у власти были веские основания обратиться к моральным стимулам советского образца - для того, чтобы восстановить престиж рабочих профессий, и в надежде на определенный эффект в подъеме производительности труда. И надо признать, что выбор Героев производства среди ударников исключительно рядового звена довольно точно фиксирует распределение ролей в нынешней российской экономике, если иметь в виду, за счет каких резервов достигается сегодня её интенсификация.

Ну, а на кого еще надеяться - на изобретательного инженера? Так его роль в системе сегодняшней бизнес-иерархии сплошь и рядом нивелируется до исполнительских функций от сих до сих. На умелый менеджмент? Да, случаются исключения. Как, например, в угольной отрасли Кузбасса, сделавшей рывок в производительности труда благодаря стратегии технического перевооружения. Однако назвать это исключение счастливым язык не поворачивается - интенсификация угледобычи повлекла за собой рост чрезвычайных ситуаций в забоях, ставящих под удар безопасность труда, что обернулось серией известных катастрофических событий.

Но обычно управленец видит решение задачи повышения эффективности труда в простом сокращении персонала, а то и самих производств, предоставляя государству право разруливать возникающие при этом социальные проблемы и конфликты. Кому же, как не пролетарию, остается прибавить в оборотах? Увеличивая производительность труда и оправдывая тем самым безудержный, как ему говорят, рост его заработной платы.

Смешно сказать, но, по-моему, “в офисах обиделись” на власть - в комментариях деловой прессы звучит язвительная ирония насчет списка “архаичных профессий”, попавших в первый наградной лист: механизатор, токарь, шахтер. Пишут, что, спору нет, это всё профессии “весьма необходимые для нашей любимой модернизации”. Но на такие ли маяки следует ориентировать россиян и, в частности, юношество, задумывающееся, с кого ему лепить свою жизнь в современной экономике?

Не остался не замеченным и тот факт, что награды вручались в начале “майских каникул, отправивших в очередную спячку экономику страны”. Как до этого, в январе, это сделали рождественские. “Стимулируют ли такие широкие жесты власти к производительному труду, как, впрочем, к труду вообще?” - вопрошает, к примеру, газета “Ведомости”.

Тоже верно. Стоит, однако, заметить, что по количеству нерабочих, но оплачиваемых дней в году Россия даже уступает иным странам Европы - тем, где сильны профсоюзы. Приходилось также слышать от экспертов телеканала РБК, весьма осведомленного в секретах бизнеса и госуправления, что продолжительными январскими каникулами мы обязаны вовсе не популистскому стремлению российских властей подыграть профсоюзам, а, как ни странно, лоббизму чиновников высокого ранга и топ-менеджеров крупных компаний. Их расчет прост и рационален: если к новогодней декаде прибавить недельку за свой счет, получится вполне полноценный отпуск на альпийском горнолыжном курорте...

В Кузбассе каждый четвертый выпускник вуза - экономист или юрист. Больше половины из них работают не по специальности, каждый десятый вообще остается не у дел. При этом количество свободных вакансий, требующих технической квалификации разного уровня, исчисляется на производствах области многими тысячами. Это общая картина для большинства российских регионов.

Можно долго и нудно, и не первый год, выговаривать молодым людям, а также их родителям по поводу неверного выбора профессии. Но разве представления о жизненном успехе формируются у нас службой занятости? И разве заново зажженный свет “маяков ударничества” способен привлечь молодежь, когда она давно профориентирована совсем иными образцами для подражания? В этом году в Новокузнецке выпускаются 2593 одиннадцатиклассника и 4225 девятиклассников. Где на карте этот самый Куршавель, возможно, не каждый из них покажет, но зато всякий наслышан о неизменных радостях госслужбы чиновника и высокого менеджмента - о бонусах, преференциях, гарантированно высокой зарплате и золотых парашютах на случай, если карьера таки обломится.

Не каждый школьник примеряет к себе это заманчивое поприще, однако подобные перспективы “сбычи мечт” волнуют многих “прагматично мыслящих” молодых людей. Поэтому баллы ЕГЭ для поступления в вуз на инженерные специальности у нас значительно ниже, чем на специальности, обещающие административную карьеру.

Да и государство в хлопотах своих по укреплению базы профобразования, отвечающей нуждам реальной экономики, исходит порой из двойственного “прагматизма”. Последние годы были отмечены многочисленными реорганизациями в этой системе. К примеру, еще пять лет назад в Новокузнецке было три учебных заведения, сориентированных на подготовку мастеров и квалифицированных рабочих для строительной отрасли: два техникума и профучилище № 58. Затем их объединили в одно многоуровневое образовательное учреждение. Нечто подобное было проделано в области и с училищами, готовившими рабочих для угольной отрасли. Всё это подавалось как укрепление базы профобразования. В каких-то случаях так оно и вышло. Но, по правде говоря, за реорганизациями скрывалась совсем другая приоритетная задача - сэкономить бюджетные средства.

Если мы хотим вернуть рабочим профессиям былую значимость, от стратегии выживания надо отказываться.