По данным исследования hh.ru в четвертом квартале 2025 года половина работников и соискателей (48%) из Кемеровской области не готовы пойти на уступки в своих зарплатных ожиданиях. Это соответствует показателям в целом по стране.

Реже всего понижать уровень желаемых доходов готовы опытные специалисты в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет (56% и 52%, соответственно).

А самыми гибкими оказались молодые кандидаты до 18 лет, только 21% из них откажутся от компромисса в зарплате, если компания готова будет взять их на работу.

В разрезе профессиональных направлений чаще склонны настаивать на желаемом уровне зарплате специалисты из сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» и «Административный персонал» (по 56%), «Строительство, недвижимость» (55%), «Добыча сырья» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 54%), «Производство, сервисное обслуживание», «Медицина, фармацевтика», «Автомобильный бизнес» (по 53%), «Розничная торговля», «Продажи, обслуживание клиентов», «Закупки», «Высший менеджмент» (по 52%).

"Позади Сибири всей": Кузбасс оказался в аутсайдерах в СФО по росту зарплаты.

При этом 31% жителей Кемеровской области в конце 2025 года готовы подстраивать свои зарплатные аппетиты под рынок труда и возможности интересующих их компаний-работодателей (в целом по РФ таких чуть меньше — 28%). Гарантия трудоустройства или сохранение рабочего места обычно бывает поводом проявить гибкость в зарплатных ожиданиях для специалистов из сфер «Информационные технологии» (41%), «Домашний, обслуживающий персонал»      (35%), «Маркетинг, реклама, PR»  (32%) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (31%).

Кроме того, 21% жителей Кемеровской области затруднились однозначно ответить — пойдут ли они на компромисс в зарплате, если потребуется. В конце 2025 года такой же ответ дали 22% россиян.

Напомним, по итогам ноября медиана зарплатного предложения в вакансиях составила в Кемеровской области 70 034 рубля (в целом по РФ — 83 792 руб.), ожидания местных соискателей находятся на уровне 55 000 рублей (по РФ — 80 000 руб.).