О кадрах и о картах

На Запсибметкомбинате - "большой шухер".

По предприятию ползут слухи о грандиозном сокращении персонала, закрытии ряда мощностей комбината.

"Говорят, что евразовцы хотят оставить на Запсибе восемь тысяч человек из шестнадцати тысяч, уйдет каждый второй", - сообщил нам один из работников кислородно-конвертерного цеха №1, попросив не называть его имени. "Обстановка на предприятии очень напряженная, некоторые уходят, не дожидаясь сокращения". Кроме того, с его слов (и со слов других обратившихся к нам) руководство заставляет работников переходить на зарплатные карты банка ВТБ-24. "Устроили комнатку, там сидит человек из банка, приготовлены именные пластиковые карты на каждого работника. Хочешь не хочешь, а переходи", - сообщают нам.

Мы направили официальный запрос в пресс-службу Евраза, где попросили ответить на заданные вопросы.

- Никакого отказа сейчас нет, мы продолжаем сотрудничество. И, как нам известно, ВТБ кредитует Евраз в больших объемах, поэтому логично, что и появились его предложения в части обслуживания сотрудников.

Но мы рассчитываем, что немалая часть сотрудников комбината продолжит работу с нашим банком: о таком желании говорят обращения к нам, их немало.

- У нас очень обширная сеть обслуживания, 150 банкоматов, 715 платежных терминалов, 70 устройств самообслуживания, 18 дополнительных офисов, мало кто в городе имеет сопоставимые возможности обслуживания. Мы выпускаем и обслуживаем все международные и российские банковские карты, предоставляем кредиты на очень выгодных условиях. И еще, мы гарантированы от попадания в различные санкционные списки, что сейчас очень важно.

- Не исключено, но согласно требованиям Трудового Кодекса сотрудник любого предприятия вправе самостоятельно решать, через какой банк ему получать заработную плату. Частью третьей статьи 136 ТК РФ предусмотрено буквально следующее: "Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы".

- Разумеется: законодательство едино для всех.

- Считаю некорректным обсуждать действия других банков.

- Так и есть. Анализ выборки тридцати крупнейших банков страны, их финансовый результат на 1 октября, показывает, что у пятнадцати банков из первых тридцати в отчетности зафиксирован убыток.

- Да. Это информация открытая, на сайте ЦБ РФ можно ее уточнить. В целом по банковской системе рентабельность активов упала до 0,3 процента.

- Мы устойчиво прибыльны, хотя прибыль, конечно, несколько меньше, чем в предшествующем году, это отражение реального состояния и экономики.

Собственный капитал нашего банка, 1 миллиард 300 миллионов рублей, позволяет нам уверенно спокойно работать и развиваться в своих масштабах деятельности, реагируя на изменения рынка.

Мы проводим вдвое менее рискованную политику, чем банковская система в среднем, наша платежеспособность в 5-7 раз превышает среднебанковскую. И это не фигура речи, это подтверждается общедоступной аналитикой Банка России.

Один год завершается, следующий год начинается, работа продолжается.