Лояльность на безрыбье

На фоне оттока из Кузбасса квалифицированных кадров компании в Новокузнецке стали чаще принимать на работу сотрудников конкурирующих компаний

Без ограничений принимать на работу бывших сотрудников конкурирующих предприятий сегодня готово заметно больше компаний в Новокузнецке, чем в доковидные времена. Тех, кто раньше работал на конкурентов, особенно ждут в строительной отрасли и финансовых компаниях, выяснил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Бороться и искать, найти и перепрятать

Следить за кадровой ситуацией у конкурентов — достаточно распространенная практика: сотрудников конкурирующих предприятий, которые ищут работу, отслеживают 40% российских компаний, а вакансии своих соперников в бизнесе — 36%. И то, и другое чаще всего делают в банковской сфере (за сотрудниками там наблюдают 70% работодателей, а за вакансиями — 45%) и в сфере продаж (по 46%). Крупные компании отслеживают активность сотрудников и вакансии конкурентов активнее среднего и малого бизнеса (44% и 40% соответственно).

Большинство новокузнецких компаний (77%) без ограничений принимает в штат сотрудников, ранее работавших у конкурентов.

Такая кадровая политика в наибольшей степени свойственна строительным предприятиям (86%), банкам (80%), а также крупному бизнесу (75%). Еще 18% новокузнецких работодателей трудоустраивают бывших работников конкурирующих фирм только в исключительных случаях — подобную осторожность чаще всего проявляют IT-компании (25%) и производственные предприятия (23%). Отказывают кандидатам, в резюме которых есть строчка о работе на конкурентов, лишь 3% работодателей. Впрочем, в сфере услуг и IT такого правила придерживаются чаще (12% и 8% соответственно).

Сказывается нехватка персонала, спровоцированная пандемией коронавируса и демографической "ямой" 1990-х.