В компании "Южкузбассуголь" завершила работу очередная группа Школы кадрового резерва.

В течение трех месяцев дополнительное обучение прошли 20 молодых специалистов с высшим образованием - горные мастера, заместители начальников и начальники участков, прошедшие предварительный отбор и показавшие высокий интеллектуальный и менеджерский потенциал. Занятия проводили руководители, ведущие и главные специалисты подразделений компании, преподаватели Центра подготовки кадров "Южкузбассугля" и ВУЗов, а также работники инспекции по труду и Ростехнадзора.

Образовательная программа Школы кадрового резерва включала в себя комплекс теоретических и практических занятий, психологических тренингов, благодаря которым молодые работники компании значительно повысили уровень знаний по специальности, охране труда и промышленной безопасности, психологии, эффективному менеджменту, юриспруденции, информационным технологиям и экологии. Большое внимание в процессе обучения было уделено анализу наиболее важных аспектов горного дела, в том числе состоянию и перспективам развития очистных работ, обзору применения горно-шахтного оборудования, стратегии технического перевооружения и повышению эффективности борьбы с метаном. Для подкрепления полученных теоретических знаний и ознакомления с процессами проведения горных работ резервисты посетили предприятия ведущих угольных компаний Кузбасса.

Заключительным этапом обучения в Школе кадрового резерва стала разработка и публичная защита проектных работ по внедрению инновационных технологий угледобычи, темы которых были предложены руководителями угольных предприятий. По итогам защиты лучшими комиссия признала проекты, разработанные специалистами шахты "Осинниковская", которые были посвящены технико-экономическим показателям подготовки и отработки пласта, а также добыче, использованию в промышленных целях газа метана. Также были отмечены разработки, касавшиеся использования нового материала "Текфлекс" при креплении горных выработок на шахте "Есаульская". Лучшие проекты будут внедрены в производство в филиалах компании.

Работа с кадровым резервом в "Южкузбассугле" является одним из приоритетных направлений подготовки руководителей среднего и высшего звена. По результатам обучения предыдущих групп Школы кадрового резерва новые должности в течение полугода получили около 80% выпускников.

Региональный центр корпоративных отношений "Сибирь"