Кадровый дефицит без остроты

В Кузбассе снижается конкуренция за рабочие места.

На фоне роста активности работодателей в Кемеровской области второй месяц подряд hh.ru отмечает снижение индекса конкуренции за рабочие места.

По сравнению с апрелем уровень конкуренции за рабочие места снизился в Кемеровской области на 1,4 п.п., а с марта, за два месяца, — суммарно на 3,6 п.п.

Для сравнения: в целом по Сибирскому федеральному округу на одну вакансию сейчас приходится 10 резюме, а в среднем по России — 9,1 резюме.

В Кемеровской области в настоящее время единственной сферой, где по-прежнему ощущается нехватка персонала, остается "Медицина, фармацевтика": здесь на одну вакансию приходится 3,9 резюме. В остальных профессиональных направлениях работодатели располагают достаточным выбором кандидатов.

Наиболее высокая конкуренция за рабочие места среди кандидатов наблюдается в следующих сферах: "Стратегия, инвестиции, консалтинг" — 147,7 резюме на вакансию, "Искусство, развлечения, массмедиа" — 87,9, "Информационные технологии" — 50,9, "Маркетинг, реклама, PR" — 35,4, "Управление персоналом, тренинги" — 32,2.

Отметим также, что с начала 2026 года наиболее заметно охладилась конкуренция за рабочие места в следующих направлениях: "Закупки" (на 7,3 п.п. меньше, чем в январе 2026), "Управление персоналом, тренинги" (на 4,8 п.п.), "Маркетинг, реклама, PR" (на 4,7 п.п.), "Юристы" (на 4,5 п.п.), "Транспорт, логистика, перевозки" (на 4,3 п.п.), "Высший и средний менеджмент" (на 4,0 п.п.) и "Рабочий персонал" (на 2,9 п.п.).