#
#
Просмотров: 1942
Тема дня

Ужасы нашего городка

Picture

В Новокузнецком морге некуда складывать тела умерших от коронавируса.

Просмотров: 17182
Тема недели

"Я бывший силовик, но это был перебор"

Picture

Почему бывший полицейский Роман Тимиров бросил свои награды у здания правительства Хабаровского края, предлагает обсудить гость портала КузПресс Алекс.

Просмотров: 15559
Тема месяца

"Отчеты ответственных лиц оказались далеки от реальности"

Picture

Сергей Цивилев неприятно удивлен визитом в кемеровскую поликлинику.

Обсуждения

Близнец 27-10-2020 18:37

Norg-Norg 27-10-2020 18:34

арбуз 27-10-2020 18:24

Айл Би Бэк 27-10-2020 18:24

виктор 27-10-2020 18:13

Рубрики
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Опросы на КузПресс
  Допустимо ли лишать человека свободы за репосты?
  Как вы оцениваете деятельность областных и городских властей по недопущению коронавируса?
  Поддерживаете ли вы отставку А. Лукашенко?
  ...
добавить на Яндекс

Кадры, которые решат всё

На Запсибе создана и начала действовать группа стратегического кадрового резерва. Новая структура сформирована в целях подготовки и непрерывного развития руководящего состава предприятия. В состав группы вошли 12 молодых, перспективных работников комбината, зарекомендовавших себя на управленческих должностях среднего уровня.

В ходе стажировки, с 1 июля по 22 декабря 2005 года, участники проекта изучат систему управления комбинатом, ознакомятся с организацией работы производственных подразделений, технико-экономической и правовой документацией. В соответствии с профессиональной специализацией каждый должен будет самостоятельно определить ключевую проблему в организации управления соответствующим производством, провести анализ причин ее возникновения и разработать предложения по ее успешному решению. Также резервисты должны будут представить на рассмотрение управляющего директора коллективные предложения по решению наиболее актуальных проблем комбината.

Курировать прохождение стажировки будут директора по направлениям, руководители производств и ведущие специалисты ЗСМК. По окончании стажировки, прохождения тестирования и получения экспертных оценок для участников проекта будут разработаны индивидуальные программы профессионального развития и карьерного роста.

11.07.2005
Просмотров: 1599 | Комментариев: 0
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь