Советник Трампа Брайан Ланза посоветовал Украине принять видение мира избранного президента США.
В США завершились президентские выборы, идет подсчет голосов. Результаты неоднозначные...
Чиновников уволить, расходы - сократить
Илья Середюк начинает с того же, с чего и все новые губернаторы - с сокращения аппарата администрации.
Сможет ли Дональд Трамп, как обещал, остановить боевые действия на территории Украины?
Довольны ли вы своим начальником?
За кого "болеете"?
...
Переводя разницу на свой счет...
Директор транспортного предприятия в Кузбассе присвоил почти миллион рублей.
В период с января 2020-го по февраль 2021 года осужденный, будучи директором транспортного предприятия, издавал приказы о стимулирующих выплатах, в которых целенаправленно завышал суммы выплат нескольким сотрудникам. После чего мужчина вносил изменения в реестр о зачислении денежных средств, переводя разницу на свой расчетный счет. Таким образом обвиняемый присвоил более 940 тысяч рублей. Со следствием мужчина сотрудничал, вину признал, возместил ущерб в полном объеме.
Приговором суда мужчине назначено наказание в виде 1 года 6 месяцев лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год.
Да директор Питеравто поди втемник, зиц-преседатель.
Да директор Питеравто поди втемник, зиц-преседатель.
Есть директор ,а есть хозяева . Чуешь разницу ?
Да директор Питеравто поди втемник, зиц-преседатель.
Есть директор ,а есть хозяева . Чуешь разницу ?
Чую, Близя твой кирдык, эт точно.
Необоснованная выплата премии — предмет пристального внимания налоговиков, поскольку большая часть этих начислений связывается с отнесением на затраты, уменьшающие базу по прибыли.
Доля стимулирующих выплат в оплате труда не регламентирована законодательно и может составлять достаточно большую часть зарплаты. При этом возможность их получения часто связывается с общими результатами работы работодателя.
По назначению премии делятся на выплаты:
производственного характера — напрямую связанные с трудовыми достижениями и учитываемые в расходах, уменьшающих базу по прибыли;
непроизводственного характера — не увязываемые с трудовыми показателями и относимые за счет чистой прибыли (письма Минфина РФ от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167, от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).
Однако вне зависимости от источника выплаты премии подлежат обложению страховыми взносами (ст. 420 НК РФ), и эти взносы в полном объеме уменьшают базу по прибыли (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письма Минфина РФ от 09.06.2014 № 03-03-06/1/27634, от 02.04.2010 № 03-03-06/1/220).
ЗАПЛАТИ НАЛОГИ И СПИ СПОКОЙНО!
Необоснованная выплата премии — предмет пристального внимания налоговиков, поскольку большая часть этих начислений связывается с отнесением на затраты, уменьшающие базу по прибыли.
Доля стимулирующих выплат в оплате труда не регламентирована законодательно и может составлять достаточно большую часть зарплаты. При этом возможность их получения часто связывается с общими результатами работы работодателя.
По назначению премии делятся на выплаты:
производственного характера — напрямую связанные с трудовыми достижениями и учитываемые в расходах, уменьшающих базу по прибыли;
непроизводственного характера — не увязываемые с трудовыми показателями и относимые за счет чистой прибыли (письма Минфина РФ от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167, от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283).
Однако вне зависимости от источника выплаты премии подлежат обложению страховыми взносами (ст. 420 НК РФ), и эти взносы в полном объеме уменьшают базу по прибыли (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письма Минфина РФ от 09.06.2014 № 03-03-06/1/27634, от 02.04.2010 № 03-03-06/1/220).
ЗАПЛАТИ НАЛОГИ И СПИ СПОКОЙНО!
В Корею что ли?
Если выплата премии обоснованна, то потерпевший — работник. Если премия необоснованна, то при определенных обстоятельствах потерпевшим будет организация либо ее собственник. Если организация -государственное или муниципальное унитарное предприятие, ущерб причиняется соответственно государству либо муниципальному образованию, являющимся ее собственниками и вверившим руководителю фонд заработной платы.
Обоснованность начисления и выплаты премий может установить также налоговая инспекция при проверке правильности определения налоговый базы при исчислении налога на прибыль организации. При этом налоговый орган может признать премирование работников необоснованным, если отсутствуют документы организации, регламентирующие периодичность, поводы для начисления, порядок распределения и размеры премий.
Наличие корыстной цели у руководителя организации при начислении, выплате и последующем изъятии премии у работников позволяет квалифицировать его действия как хищение3. Корыстная цель в данном случае заключается в стремлении изъять и (или) обратить чужое имущество — премию работника — в свою пользу либо распорядиться указанным имуществом как своим собственным, в том числе путем передачи его в обладание других лиц4. Только если следствие установит, что руководитель организации получил личную имущественную выгоду от присвоения премии или ее получили связанные с ним лица, его действия будут подпадать под хищение.
(Пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 № 48 «О судебной практике по делам о мошенничестве, присвоении и растрате»)
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь