#
#
Просмотров: 1734
Тема дня

"Реформирование" с чувством глубокого удовлетворения

Picture

Новокузнечан уведомили о грядущем подорожании проезда в пассажирском транспорте.

Просмотров: 4134
Тема недели

"Заоблачная" картошка

Picture

Цены на картофель в Новокузнецке в 2-3 раза выше прошлогодних.

Просмотров: 12361
Тема месяца

Дежа вю-2021. Оптом дешевле

Picture

Пресс-служба ЕВРАЗа объяснила происхождение угроз об отстранении невакцинированных работников Запсибметкомбината от работы.

Рубрики
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
Опросы на КузПресс
  Как вы относитесь к идее отмены выборов в Госдуму?
  Как по-вашему, были ли выборы-2021 свободными?
  Как по-вашему, были ли выборы-2021 прозрачными?
  ...
добавить на Яндекс

С авариями покончено?..

"Евраз" ввел в "Южкузбассугле" систему мотивации безопасного труда.

По словам начальника управления по промышленной безопасности и охране труда ОАО "ОУК "Южкузбассуголь" Владимира Варламова, система мотивации позволит ежемесячно оценивать состояние промышленной безопасности и охраны труда в компании "Южкузбассуголь" и при необходимости корректировать программу мероприятий по повышению безопасности.

Так, для оценки предприятий "Южкузбассугля" применяется интегральный показатель безопасности, который включает в себя количество выполненных мероприятий по повышению уровня безопасности, данные о выполнении требований промышленной безопасности, результаты проверок контролирующих органов и другие сведения.

При оценке сотрудников "Южкузбассугля" - работников подготовительных и очистных бригад, участков по проведению горных выработок и прочих подземных участков - используется коэффициент безопасности. При его расчете учитывается бесперебойная работа горно-шахтного оборудования, отсутствие травм и нарушений требований промышленной безопасности.

Результаты оценки будут учитываться при начислении переменной части заработной платы сотрудников и руководителей предприятий "Южкузбассугля".

Как отметил председатель Новокузнецкого территориального комитета Росуглепрофсоюза Петр Бухтияров, такая система мотивации отвечает всем требованиям законодательства РФ. "Она позволит повысить безопасность труда горняков и обеспечить достойную оплату шахтерского труда", - добавил П. Бухтияров.

"Ежегодно мы планируем улучшать показатели безопасности в компании "Южкузбассуголь", – отмечает В.Варламов. – Дополнительное стимулирование позволит повысить ответственность каждого сотрудника за соблюдение требований безопасности и достоверно оценить вклад работников в улучшение системы промышленной безопасности и охраны труда".

24.05.2010
Просмотров: 2386 | Комментариев: 7
свн 24.05.2010 10:54
Лажа!
0
0
=
0
Alexei1950 24.05.2010 11:09
говоруны говоруны говоруны!одни говоруны!
0
0
=
0
gkp 24.05.2010 12:05
лиш бы рот народу заткнуть, что только не придумают
0
0
=
0
Lisichca 24.05.2010 12:13
"используется коэффициент безопасности. При его расчете учитывается бесперебойная работа горно-шахтного оборудования, отсутствие травм и нарушений требований промышленной безопасности" Вот именно, опять бесперебоная работа оборудования важна!
0
0
=
0
Lisichca 24.05.2010 12:27
А какие научные разработки планируются Евразом к внедрению?
0
0
=
0
свн 24.05.2010 13:07
to Lisichca
1. Уверяю Вас, что там, где дело профилактики травматизма и аварийности - приоритетное, там оборудование работает только с плановыми остановками на ТО и ППР. К России, Китаю и прочим Украинам это не относится.
2. Без науки не обойтись, но главные меры - законодательные и организационные, только не такие как эта фигня, придуманная Евразом.
0
0
=
0
серж 30.05.2010 15:59
В Евразе Самая лучшая разработка-это из одного специалиста сделать сразу трёх-эдектротеплослесарь за те же деньги,а остальных уже сократили.И после этого можно говорить о какой-то безопасности?Каждый должен заниматься только своим делом,тогда будет порядок и безопасность.
0
0
=
0
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь