20% работников Кузбасса завышают свои зарплатные ожидания.
70% опрошенных соискателей из Кемеровской области сообщили, что всегда указывают в своих резюме желаемую заработную плату. Еще 19% отметили, что все зависит от конкретного случая, а 11% вообще никогда не пишут в резюме о предпочтительном доходе. Любопытно, что самая высокая доля тех, кто не указывает зарплату в резюме, наблюдается среди респондентов 18-24 лет – сразу 28%. Среди тех, кто всегда или в зависимости от должности прописывает зарплату в резюме, 67% объясняют это тем, что не хотят тратить время на предложения, которые не соответствуют их финансовым ожиданиям. Кроме того, 30% отмечают, что готовы сменить место работы, если уровень доходов вырастет, а 22% - если будут уверены, что заработная плата демонстрирует степень их профессионализма. 21% указывают зарплату в резюме, чтобы проверить, совпадают ли их ожидания с рынком, 11% просто следуют требованиям стандартного шаблона, а 5% таким образом рассчитывают привлечь рекрутера к просмотру резюме. Среди тех, кто не указывает зарплату, 56% говорят, что хотят вести переговоры о зарплате уже на собеседовании, а 37% будут принимать решение о работе, оценивая не только зарплату, но и льготы компании (ДМС, оплата мобильной связи и т.д.). Помимо этого, 33% боятся, что укажут заниженную зарплату и будут получать сумму меньше рынка, 25% опасаются, что наоборот, укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме. 26% не указывают зарплату, потому что не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке. Интересно, что 20% соискателей указывают в резюме завышенную зарплату. у 3% она выше реальных ожиданий на 15%, еще у 13% - на 10%, и еще 4% соискателей завышают ожидания более, чем на 15%. Чаще всех завышать зарплатные ожидания склонны ИТ-специалисты (26%), представители науки и образования (22%) и маркетологи (21%). Большинство соискателей – 57% - указывают в резюме ту заработную плату, на которую и в самом деле рассчитывают, а 15% ставят сумму ниже. 3% признались, что указывают зарплату по наитию. При принятии решения на счет размера желаемой заработной платы соискатели чаще всего опираются на анализ рынка (66%) и на собственные потребности (59%). Реже ориентиром становится желание получать зарплату выше, чем на текущем месте работы (41%) и зарплаты ближайшего окружения (30%) И лишь 3% прислушиваются к мнению друзей и родственников. |
КузПресс
Комментарии читателей: