Количество вакансий в сфере медицины в целом по стране выросло на 31% за период январь-август 2023 года относительно аналогичного периода прошлого года.

Медики остаются в числе наиболее дефицитных специалистов в стране и в Кузбассе.

За период с января по август 2023 года количество вакансий для медиков и фармацевтов выросло в Кузбассе на 34% к прошлому году (в целом по РФ на +31%). А конкретно на врачей спрос в регионе увеличился на 27% год к году, и, хотя эти значения чуть ниже роста по всей профсфере «Медицина, фармацевтика», врачи остаются самым дефицитным медперсоналом в Кемеровской области.

Количество активных вакансий для них в этом году больше, чем кандидатов (0,7 резюме на вакансию, в среднем в 2023 г.), при том, что нормой для рынка труда считается 4 – 7,9 резюме на вакансию.

Среди регионов Сибири наибольший рост спроса на врачей в этом году зафиксирован в Омской области (+38% вакансий в 2023 году по сравнению с 2022), Иркутской области (+32%) и Кузбассе (+27%).

Острая нехватка врачей стимулирует рост зарплат, которые им готовы платить работодатели.

Так, согласно данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон зарплат для врачей в 2022 году в Кемеровской области составлял 34 483 - 70 000 рублей, а в 2023 году он вырос до уровня 45 977 - 90 000 рублей. Причем максимальные зарплатные предложения доходят сейчас до 200 тысяч рублей, как например, в вакансии для старшего врача здравпункта, и это предложение демонстрирует еще один актуальный тренд – в Кемеровской области     сейчас наиболее высокие зарплатные предложения для медиков все чаще встречаются в вакансиях из других регионов, предполагающих вахту или командировки, в данном случае – на месторождение в ЯНАО.

"Опустили ниже плинтуса": В Кузбассе работникам медицинского учреждения выплачивалась заработная плата ниже МРОТ, четырем сотрудникам недоначислили 113 тысяч рублей.

Самая «дорогая» вакансия для врача в Сибири открыта в Новосибирской области, в ней указана зарплата до 1,5 млн рублей, это работа для врача-стоматолога/ортодонта.

 *Индекс hh – соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий, нормой считается 4 -7,9 резюме на вакансию. Более низкие значения говорят о дефиците кадров, более высокие – о профиците.