По итогам ноября обострилась нехватка кадров в Кузбассе.
Если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,2 активных резюме, то в ноябре – уже 3. Напомним, нормой для рынка труда считается ситуация, когда на вакансию приходится 5-6 резюме. По данным hh.ru, в ноябре в Кемеровской области насчитывалось 15,7 тысячи вакансий и 47,7 тысячи активных резюме. Уровень конкуренции за рабочие места в Кемеровской области снижается уже четвертый месяц подряд. Так, еще в июле на вакансию приходилось 3,7 резюме, а по итогам ноября этот показатель снизился до уровня 3 резюме на вакансию, и это самые низкие показатели среди регионов Сибирского ФО. Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Аналитика показывает — кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена. Наиболее острый дефицит кадров в регионе сегодня наблюдается в профессиональных сферах "Добыча сырья", "Строительство, недвижимость" и "Рабочий персонал" (всего по 0,4 резюме на вакансию). Выраженная нехватка кадров сохраняется в сфере "Медицина, фармацевтика" (0,5), "Банки, инвестиции, лизинг" (0,7), "Спортивные клубы, салоны красоты, фитнес" (0,9), а также в "Автомобильном бизнесе" (1), "Продажах", в сфере "Туризм, гостиницы, рестораны" (по 1,2), "Транспорт, логистика" (1,4) в "Производстве" (1,5). Относительно комфортная ситуация зафиксирована лишь в четырех профессиональных сферах, это "Управление персоналом" (4 резюме на вакансию), "Административный персонал" (4,1), "Бухгалтерия" (4,5) и "Юристы" (5,6). |
КузПресс
Комментарии читателей: