Топ самых дефицитных специалистов в сентябре в Кемеровской области возглавили токари. На одну вакансию для них приходится лишь 0,4 резюме потенциальных кандидатов, и это означает, что вакансий для токарей открыто в два раза больше, чем резюме потенциальных кандидатов, которые ищут такую работу. При этом нижней границей баланса спроса и предложения на рынке труда считается соотношение 4 резюме на вакансию, а более низкие значения говорят о дефиците кадров.

"Таких не берут в космонавты!": Жители Кемеровской области отметили факты дискриминации при приёме на работу.

На втором месте среди самых дефицитных кадров – врачи (0,7 резюме на вакансию), на третьем – повара и дворники (по 0,8 резюме на вакансию), далее в первой пятерке – агенты по недвижимости (0,9) и автомойщики (1,0).

^{*Индекс hh – соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий, нормой считается 4 -7,9 резюме на вакансию. Более низкие значения говорят о дефиците кадров, более высокие – о профиците.} 

Кроме того, в топе 20 специалистов, которых сильнее всего не хватает сейчас на рынке труда - автомойщики, сварщики, слесари и фармацевты-провизоры      (по 1 резюме на вакансию), электромонтажники и маляры-штукатуры (по 1,1), прорабы, разнорабочие и заведующие аптекой (по 1,2), зоотехники, машинисты, автослесарь, операторы станков с ЧПУ (по 1,3), монтажники и уборщики (по 1,5).

«Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда. Конкуренция за сотрудников растёт и по законам рыночной экономики провоцирует рост стоимости привлечения сотрудников и в принципе любых расходов на персонал. И пока нет никаких предпосылок к тому, что текущее положение дел изменится. При этом сложилась парадоксальная ситуация: компании открывают многочисленные вакансии и повышают зарплаты, а брать на работу некого», - комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.