В Кемеровской области резко вырос спрос на временных сотрудников.
Эксперты hh.ru проанализировали, как на фоне "частичной мобилизации" изменилось количество вакансий, предлагающих временную занятость. По данным hh.ru, на предложения о временном трудоустройстве сегодня приходится 8,2% от всей массы активных вакансий в России. В Кемеровской области временную занятость предлагают 8,5% от всех вакансий региона (это 1,7% от всех "временных" вакансий страны). За начало октября 2022 года количество вакансий, подразумевающих временную работу, в России выросло на 52% по сравнению с аналогичным периодом сентября, в Кемеровской области – на 109%. Чаще всего временное трудоустройство предлагают курьерам (14% от общего числа "временных" вакансий), менеджерам по продажам (8%), упаковщикам (7%), водителям (7%), продавцам (5%), операторам call-центров и учителям (по 3%), а также врачам и программистам (по 2%). "Согласно постановлению Правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты. То есть, рабочее место за сотрудником сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке. На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьёй 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: "На время исполнения обязанностей сотрудника ...". Договор будет прекращен в день возвращения к своим обязанностям основного сотрудника", - рассказывает Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву. |
КузПресс
Комментарии читателей: