В настоящий момент 646 работников Новокузнецкого алюминиевого завода уже прошли курс обучения и успешно сдали экзамен.

Производственная система (ПС) – это метод управления производством, направленный на достижение целей предприятия, компании за счет повышения эффективности каждого сотрудника и предприятия в целом. ПС развивается в компании РУСАЛ уже несколько лет. За это время тысячи сотрудников не только узнали о том, что это такое, но и стали активными участниками процесса. Для многих алюминщиков слова "гемба" (производственная площадка), "муда" (потери), "андон" (система оповещения о проблемах) и "пока-еке" (метод предотвращения непреднамеренных ошибок) уже не нуждаются в переводе с японского. Однако далеко не каждый работник, особенно если он недавно пришел в РУСАЛ или по роду деятельности далек от производственных процессов, способен понять смысл и пользу для дела этих терминовЦель производственной системы – воспитание мыслящих людей, развитие персонала, формирование культуры, менталитета, направленного на непрерывное улучшение производственных и бизнес-процессов, для повышения качества продукции, сокращения издержек. Чтобы все сотрудники говорили на одном профессиональном языке, было принято решение, что каждый русаловец, а это более 70 тысяч человек, независимо от должности и опыта работы, пройдет обучающий курс и сдаст по нему экзамен. Подобных прецедентов в РУСАЛе еще не было. По словам директора по персоналу НкАЗа Тамары Корчагиной, за 1,5 месяца почти 34% заводчан прошли курс обучения и успешно сдали экзамен.

Обучающий курс не только доступен в понимании, но и полезен. Причем не только для повышения эффективности работы. Новокузнецкие металлурги, уже прошедшие обучение, убедились, что очень многие законы производственной системы могут быть успешно применены и в повседневной жизни.