Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей из Сибири, в том числе из Кемеровской области, и выяснила, насколько важны личные качества руководителей, много ли среди них ценных сотрудников и хотят ли подчиненные встать на место своих начальников.

Согласно данным опроса Службы исследований hh.ru, 77% опрошенных работников из Кемеровской области считают важными личные качества руководителя, и хотят работать с порядочным эмпатичным человеком. Еще 18% заявили, что самое главное - профессиональные качества руководителя, а человеческие второстепенны. Оставшиеся 4% ответили, что они вовсе не обращают внимание на личность руководителя. В разрезе профессиональных сфер, наибольше значение личным качествам руководителя придают маркетологи и PR-щики (78%), специалисты из сферы образования и науки (76%), представители высшего и среднего менеджмента (75%), а также менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов (70%). Наоборот, меньше всего склонны обращать на них внимание специалисты из транспортной сферы (34%) и сотрудники производства (19%).

При этом большинство респондентов из региона взаимодействуют со своим руководителем 1-3 раза в день (34%), 23% - несколько раз в течение недели, 18% - каждый час, 15% - раз в два-три часа, 7% - несколько раз в течение месяца, и 4% - почти никогда не общаются с начальником. Среди последних больше всего представителей административного персонала (8%), а среди тех, кто обычно на связи с руководством каждый час – HR-специалисты (28%).

На вопрос, считаете ли вы своего руководителя ценным сотрудником компании, чуть более половины опрошенных ответили положительно (56%), из них 45% видят позитивное влияние работы начальника на бизнес в целом, а 11% отмечают, что иногда его действия носят негативный результат для компании. Однако, 40% опрошенных придерживаются иной точки зрения, среди них 13% уверены, что их начальника легко может заменить кто-то другой, 11% считают, что он занимает свою должность незаслуженно, еще столько же знают о результатах работы руководителя только с его слов (11%), а 5% и вовсе ставят жесткую оценку – "он ведет компанию к кризису".

Признают ценность для бизнеса, но считают, что иногда действия начальника приводят в негативным для компании последствиям, чаще всего представители направлений "Продажи, обслуживание клиентов" и "Управление персоналом, тренинги" (по 24%). Однозначно низкие оценки руководителю (он ведет компанию к кризису; он занимает эту должность незаслуженно; знаю о его результатах только с его слов; считаю, что его легко может заменить кто-то другой) наиболее часто ставят работники сферы "Наука, образование" (51%), "Транспорт, логистика, перевозки" (48%) и "Финансы, бухгалтерия" (45%).

Еще 35% опрошенных пока скромно оценивают свой опыт и знания, чтобы претендовать на руководство, а 29% не хочет расти по карьерной лестнице в принципе.