"Энциклопедия "Идентичный Новокузнецк" презентована в библиотеке имени Гоголя".
"Не было ни гроша, да вдруг алтын" (+2)
"Кузнецкий рабочий" возобновляет свою деятельность.
Болеете ли вы за "Металлург" нынче и следите ли за результатами чемпионата?
Как вы относитесь к многожёнству?
Нравятся ли вам провокационные названия?
...
Начальники бывают разными
36% работников Кузбасса готовы заменить своих начальников.
Служба исследований hh.ru провела опрос соискателей из Сибири, в том числе из Кемеровской области, и выяснила, насколько важны личные качества руководителей, много ли среди них ценных сотрудников и хотят ли подчиненные встать на место своих начальников.
Согласно данным опроса Службы исследований hh.ru, 77% опрошенных работников из Кемеровской области считают важными личные качества руководителя, и хотят работать с порядочным эмпатичным человеком. Еще 18% заявили, что самое главное - профессиональные качества руководителя, а человеческие второстепенны. Оставшиеся 4% ответили, что они вовсе не обращают внимание на личность руководителя. В разрезе профессиональных сфер, наибольше значение личным качествам руководителя придают маркетологи и PR-щики (78%), специалисты из сферы образования и науки (76%), представители высшего и среднего менеджмента (75%), а также менеджеры по продажам и обслуживанию клиентов (70%). Наоборот, меньше всего склонны обращать на них внимание специалисты из транспортной сферы (34%) и сотрудники производства (19%).
"Шмары и кошмары": как "грызутся" пропагандисты
При этом большинство респондентов из региона взаимодействуют со своим руководителем 1-3 раза в день (34%), 23% - несколько раз в течение недели, 18% - каждый час, 15% - раз в два-три часа, 7% - несколько раз в течение месяца, и 4% - почти никогда не общаются с начальником. Среди последних больше всего представителей административного персонала (8%), а среди тех, кто обычно на связи с руководством каждый час – HR-специалисты (28%).
На вопрос, считаете ли вы своего руководителя ценным сотрудником компании, чуть более половины опрошенных ответили положительно (56%), из них 45% видят позитивное влияние работы начальника на бизнес в целом, а 11% отмечают, что иногда его действия носят негативный результат для компании. Однако, 40% опрошенных придерживаются иной точки зрения, среди них 13% уверены, что их начальника легко может заменить кто-то другой, 11% считают, что он занимает свою должность незаслуженно, еще столько же знают о результатах работы руководителя только с его слов (11%), а 5% и вовсе ставят жесткую оценку – "он ведет компанию к кризису".
Кто кого?
Посмотрите сколько семей несчастных! Даже с единственным дорогим человеком не могут догвориться
Посмотрите сколько семей несчастных! Даже с единственным дорогим человеком не могут догвориться
+++++
Завтра - зима, пускай моржовый мэрт, со слесарюгой, и с ихняними детьми, могут ВСЁ себе отмораживают
Зайкой езжу... копал, я за такой сервИз....
Полагаю
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь