"Не затрагивая интересов персонала, нам невозможно выжить"

"Обычных мер по стабилизации недостаточно; в ситуации, когда нет спроса и настолько упали цены на нашу продукцию, когда мы вынуждены работать с такими издержками. Все, что было возможно сделать с точки зрения сокращения расходов, уже в настоящий момент сделано… Не затрагивая интересов персонала, нам невозможно выжить в дальнейшем периоде".

Об этом сообщила вице-президент по персоналу ООО "ЕвразХолдинг" Наталья Ионова на брифинге, который состоялся в Новокузнецке вечером 6 ноября, после завершения выездного заседания Социально-производственного Совета Евраза.

На первое заседание "антикризисного штаба" Евраза собралось около трех десятков топ-менеджеров компании, представителей городской администрации и профсоюзов. Итогом его стало подписание соглашения, определившего шаги по минимизации для тружеников евразовских предприятий последствий кризисных явлений.

Основные параметры достигнутых договоренностей таковы:

- отказ от массовых сокращений производственного персонала, сохранение рабочих мест;

- перевод в связи со снижением объемов производства трудящихся на 4-дневную рабочую неделю и вынужденный простой.

- выплата работникам за вынужденный простой двух третей размера заработной платы;

- социальная поддержка трудящихся, взявших до 1 октября 2008 года большие объемы кредитов. При этом помощь в реструктуризации задолженности перед банками будет оказываться адресно, с учетом приоритетов компании.

…Подробнее о результатах Социального совета – в следующих выпусках.

Денис Ломакин.