Наш корпоративный донор

13 октября в Москве были подведены итоги Всероссийского конкурса "Корпоративный донор России – 2008". Победителем конкурса стала Объединенная компания РУСАЛ с программой "Центр социальных программ РУСАЛа – эффективный инструмент развития территорий".

Конкурс "Корпоративный донор России-2008" проводится в третий раз. Организаторами этого уникального для России мероприятия выступают Министерство Экономического развития РФ, Общественная палата РФ, Российский союз промышленников и предпринимателей и Форум доноров.

На конкурс поступило более 40 заявок от российских и международных компаний, работающих в России. В ходе конкурса выявлялись лучшие практики компаний в области реализации благотворительных программ и проектов.

В номинации "Лучшая программа, эффективно реализующая механизмы трехстороннего сотрудничества бизнеса, НКО и региональных (местных) органов власти" были представлены проекты компаний РУСАЛ, ЛУКОЙЛ, Северсталь, "Сахалин Энерджи" и Группы компаний "Ренова". Программа ОК РУСАЛ "Центр социальных программ РУСАЛа – эффективный инструмент развития территории" была признана лучшей.

Центр социальных программ РУСАЛа (ЦСП) – уникальный проект, разработанный с целью повышения эффективности реализации социальных проектов и программ компании. Центр работает в 15 городах России и Украины. Сегодня ЦСП управляет программами социальных инвестиций ОК РУСАЛ, которые включают поддержку общественно-полезных инициатив школьников и молодежи, развитие массового спорта, экологическое воспитание детей, развитие добровольчества, поддержку детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Вместе с тем, Центр социальных программ способствует развитию партнерства власти, бизнеса и НКО, активно вовлекает население в решение местных социальных проблем и поддерживает инициативы в области благотворительности и добровольчества.

Заместитель директора Департамента стратегического управления (программ) и бюджетирования Минэкономразвития РФ Артем Шадрин отметил: "Если раньше социальные расходы рассматривались компаниями как непроизводительные растраты, то сейчас все более распространенным становится подход, при котором социальные программы считают инвестициями в человеческий капитал. Именно человеческий капитал является одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности не только отдельных предприятий, но и экономики страны в целом".

(По информации ОК РУСАЛ)