Трудове соперничество

На Западно-Сибирском металлургическом комбинате подведены итоги трудового соперничества среди коллективов структурных подразделений комбината за июнь и второй квартал 2008 года.

Лучшими в своих группах признаны коллективы среднесортного и обжимного цехов прокатного производства, кислородного производства, специализированного цеха по сервисному обслуживанию и ремонту механического оборудования доменного цеха, а также цеха по сервисному обслуживанию и ремонту энергооборудования сталеплавильного производства. Кроме того, в июле 2008 года коллектив доменного цеха ОАО "ЗСМК" достиг высоких производственных показателей - выплавлена юбилейная 200 - миллионная тонна чугуна. В рамках трудового соперничества, лучшие работники цеха отмечены почетными грамотами и денежными премиями.

Традиционно по итогам трудового соперничества была определена лучшая сквозная бригада ОАО "ЗСМК". Ей стала технологическая бригада № 3 (старший диспетчер Иван Гудимов, диспетчер Вячеслав Мезенцев). Звание "Лучший мастер ОАО "ЗСМК" присвоено старшим мастерам коксового цеха № 1 Олегу Яхнису, цеха химического улавливания № 1 Сергею Попову, Виктору Осинкину – цех фталевого ангидрида, а также мастерам сталеплавильного производства: Евгению Вавилову и Алексею Федянину кислородно-конвертерный цех № 1, Сергею Пьянкову – кислородно-конвертерный цех № 2 и другим мастерам. Всего этого почетного звания удостоены 14 мастеров ОАО "ЗСМК" из разных структурных подразделений. Лучшими начальниками смены ОАО "ЗСМК" стали: Вадим Клейменов (углеподготовительный цех коксохимического производства), Алексей Чемякин (кислородно-конвертерный цех № 1 сталеплавильного производства), Кирилл Шишкин (кислородно-конвертерный цех № 2 сталеплавильного производства), Алексей Казырский (среднесортный цех прокатного производства), а также Николай Лыков (кислородное производство службы главного энергетика). Всем победителям вручены дипломы и выплачены денежные премии.

На Западно-Сибирском металлургическом комбинате трудовое соперничество организовано с целью стимулирования трудовых коллективов на высокопроизводительную работу, повышение эффективности производства, а также раскрытие творческого потенциала каждого работника.

РЦКО "Сибирь"