Пол? Возраст? Профессионализм?

Изменилось отношение к критериям, по которым предприятия и учреждения набирают работников.

Работодатели стали реже обращать внимание на пол и возраст в резюме, но крайне редко готовы мириться с недостатком профессиональных компетенций, сообщает hh.ru 

 Опрос работодателей показал, что работодатели стали терпимее к тем характеристикам кандидатов, которые не имеют прямого отношения к профессионализму. Среди признаков, которые реже всего становятся препятствием для найма, оказались пол соискателя (его игнорируют 57% опрошенных рекрутеров), возраст (55%) и даже отсутствие образования (46%).

 Каждый второй не обращает внимания на знак зодиака (50%), а 46% рекрутеров готовы нанять кандидата без опыта работы, еще треть респондентов не придают значения наличию вредных привычек (31%).

 С недостатком у соискателя профессиональных или личностных качеств работодатель готов мириться крайне редко: только 18% закрывают глаза на недостаточную квалификацию и навыки. 

Также серьезным препятствием к получению работы могут стать проблемы с коммуникацией. Лишь одна из десяти компаний готова принять кандидата, который не умеет выстраивать отношения с коллегами, и единицы (5%) готовы рассматривать соискателя без стремления к обучению.

 Интерес к развитию и росту в профессии, как показывают ответы, важнее формального диплома: отсутствие образования готовы простить 46% рекрутеров, а вот нежелание учиться – уже почти никто (лишь 5%). Кроме того, только 9% готовы смириться с несоответствием кандидата корпоративной культуре – это еще одно подтверждение того, что компании стремятся к командной совместимости и вовлеченности, причем, вне зависимости от возраста или пола кандидата. 

 На вопрос про причины, по которым компании готовы "мириться" с определенными характеристиками кандидата, большинство ответили, что на их гибкость по-прежнему влияет дефицит кадров (63%). Кроме того, довольно часто на готовность работодателя к компромиссу может повлиять наличие у кандидата нужной квалификации или опыта (60%).  

Любопытно, что низкие зарплатные ожидания кандидата тоже являются причиной, по которой компании иногда готовы снизить строгость своих критериев (29%).

 «Работодатели сегодня гораздо гибче в найме, чем пять-десять лет назад. Это связано не только с конкуренцией за кадры, но и с развитием культуры адаптации – нестандартные профили кандидатов вызывают все меньше настороженности. При наличии базовой мотивации и потенциала к обучению шанс на трудоустройство сегодня есть практически у каждого», – отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.