Один серый, другой белый...

Только около половины тружеников Кузбасса получает "белую" зарплату.

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter провела опрос соискателей Кемеровской области с целью выяснить, какая схема оплаты труда была у них на последнем месте и насколько важно для кандидатов получать зарплату полностью официально.

По данным опроса, на последнем месте работы 55% соискателей получали "белую" зарплату. Доля "серых" зарплат составила 31%, и лишь каждый десятый признался в том, что его вознаграждение выплачивалось полностью "в конверте".

Для абсолютного большинства соискателей (82%), принявших участие в опросе, важно, чтобы зарплата была полностью официальной. При этом отношение к официальной заработной плате варьируется в зависимости от схемы оплаты труда на последнем рабочем месте: среди тех, кто получал "чёрную" зарплату, больше всего тех, кому не важно, будет ли зарплата официальной или нет. Кроме этого, с увеличением опыта работы растет важность официальной зарплаты для соискателей.

А какие схемы оплаты труда чаще всего предлагали в последние годы работодатели?

По мнению трети соискателей (33%), за последние два года компании стали чаще предлагать серые схемы оплаты труда. При этом чаще всего при поиске работы кандидаты сталкивались с предложениями "белых" зарплат (46%), и реже — "серых" (39%). Больше половины соискателей не сталкивались с предложениями с "черной" зарплатой практически никогда. Правда, каждый десятый соискатель никогда не сталкивался и с "белой" оплатой труда.

Соискателям также задавался вопрос об условиях, при которых они готовы бы были предпочесть работу с частично или полностью неофициальной оплатой труда. Ожидаемо, большинство (67%) кандидатов заявили, что были бы готовы пойти на такой шаг в случае увеличения зарплаты как минимум в 1,5 раза. 29% также были бы не против получать "серую" или "чёрную" зарплату, если бы это была работа в "компании мечты", или если бы условия труда были для них более привлекательными (например, предложен свободный график). Каждый пятый согласится на такие условия, если будет обещан карьерный рост. И только 19% заявили, что ни в коем случае не согласились бы на работу с неофициальной зарплатой.