Не юных, не старых, не тупых и не шибко умных!

Кузбасские работодатели рассказали, каких кандидатов боятся брать на работу.

Опрос проводился с 23 сентября по 7 октября среди 2250 российских работодателей во всех федеральных округах РФ, в том числе и в Кемеровской области.

53% участников опроса Зарплаты.ру отметили, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают определенные опасения и страхи.

- люди, которые слишком часто меняют работы (трудятся на одном рабочем месте менее года) — 72%;

- слишком юные кандидаты — 30%;

- кандидаты, которые работали в компаниях с плохой репутацией — 26%;

- бывшие собственники бизнеса — 26%;

- люди без опыта работы — 25%;

- женщины в детородном возрасте — 21%;

- возрастные соискатели (возраст 50+) — 20%;

- слишком спокойные и стеснительные кандидаты — 10%;

- слишком инициативные люди — 10%;

- люди, которые длительное время работали на одном месте (от 7 лет и более) — 6%;

- сверхквалифицированные соискатели — 4%;

- разведенные люди — 3%;

- люди, которые много и активно занимаются спортом, часто участвуют в соревнованиях (участие в триатлонах, марафонах, заплывах и т.д.) — 2%.

На вопрос "Собираете ли вы обратную связь о кандидатах с предыдущих мест работы" респонденты ответили: в основном да — 43%, иногда — 34%, редко — 17%, никогда — 6%. При этом только 21% работодателей готовы взять соискателя с плохой репутацией.