"Гвозди бы делать из этих людей!..."

Работников цеха шлакопереработки ООО "Сталь НК" предупредили об их сокращении. Автографы по меньшей мере полутора сотен человек на приказе, завизированном директором предприятия В. Ю. Лосевым, как подпись под приговором самому себе: все, отработался, пошел отсюда вон! На улицу! В никуда!

Людям страшно: остаться без работы в такое неуютное время – смерти подобно. Если, конечно, ты не жулик, наворовавший с три короба, а честный труженик, горбатившийся до предпенсионного возраста на "социально ориентированную компанию", поверив заверениям о том, что "ни один работник сокращен не будет". В "Кузнецкий рабочий" и губернатору Аману Тулееву направлены открытые письма. Люди хотят, чтобы их защитили.

"Наше общество "Сталь-НК" - дочернее предприятие бывшего КМК, в которое входило мартеновское производство, ЭСПЦ-1, цех подготовки составов и т. д. При начале ликвидации данных производств в 2006 году было принято Соглашение между руководством ЕвразХолдинга, руководством ООО "Сталь-НК" и профсоюзными организациями. Данным соглашением было гарантировано предоставление высвобождаемым работникам льгот и компенсаций, в том числе выплату единовременного пособия в размере 12 средних заработных плат. Срок действия данного соглашения не ограничивался и распространялся на весь период вывода из эксплуатации производственных мощностей ООО "Сталь-НК"… В данный момент новое руководство общества в лице г-на Лосева В. Ю. отказывается от исполнения данного соглашения… К октябрю и по настоящий момент производство упало до нуля, и на этих участках остановлены все виды работ, начат демонтаж оборудования. 11 ноября 2008 года руководством общества был издан приказ № 137 "Об уменьшении объемов производства ЦШП", который содержит распоряжение о сокращении численности персонала ЦШП на 159 человек… Обращаемся к вам с просьбой разобраться в данной ситуации и оказать нам содействие в отстаивании наших социальных и трудовых гарантий".

По словам бригадиров Светланы Суховицкой и Марины Пашковой, обратившихся в редакцию, вместо положенных по вышеназванному соглашению 12-ти зарплат сокращаемым обещают только три, как предусмотрено Трудовым Кодексом. И все слова о том, что "никто не будет сокращен", превращаются в пустые звуки. А идти сокращаемым некуда. И в раздробленном на части Кузметкомбинате никто ничего не предлагает, и на бирже труда ничего подходящего. Как хочешь, так и живи.

Мы обратились в региональный центр корпоративных отношений "Сибирь", суть пресс-службу Евраза, с просьбой ответить на ряд вопросов и внести нужную конкретику. Нас заверили там, что ответ готовится. Но к моменту сдачи номера в печать его, вопреки заверениям, так и не прислали.

…"Выдавливание" с предприятий трудящихся – металлургов, шахтеров, ремонтников, машиностроителей и так далее – к настоящему времени приобрело массовый характер и расценивается самими работодателями практически как норма. "Если бы не было кризиса, следовало бы его придумать", - разоткровенничался на днях в разговоре со мной один топ-менеджер. Сообщив при этом, что за последние два-три года люди у нас уже приучились "зарабатывать много, работая мало и плохо". Сейчас-де складывающаяся ситуация все поставит на свои места, и беспросветные лентяи "пойдут заниматься сетевым маркетингом".

"Сетевиков" и в самом деле заметно прибавилось. Граждане с распухшими баулами и радостными улыбками на лицах беспокоят гораздо чаще прежнего, пытаясь по нескольку раз за день "втюхать" бытовую технику, книги, косметику. То ли еще будет! По самым скромным подсчетам, после Нового года за воротами окажутся не менее десяти тысяч уже бывших работников преуспевающих в недавнем прошлом предприятий. Хорошо, если у них будет хоть какой-то источник к существованию.

Мы связались с "антикризисным штабом" городской администрации (телефоны 356-290, 356-291, 356-294) и попросили рассказать о проводимой работе. Специалисты отдела по труду (а телефоны, на самом деле, принадлежат этому отделу) ответили, что да, работа ведется, совершено несколько выездов по горячим сигналам. И некоторые работодатели, со слов специалистов отдела, сделали выводы и отказались от озвученных планов по наступлению на интересы своих работников.

Если бы так просто решались все вопросы!..