Хотели бы вы устроиться фармацевтом в пос. Металлургов?
Поддерживаете ли запрет для россиян на отдых в Европе?
Когда, по-вашему, завершатся боевые действия в Украине?
...
Соглашение вступило в силу
Обнародовано Отраслевое тарифное соглашение на 2011-2013 годы, подписанное в конце декабря Центральным советом Горно-металлургического профсоюза России и работодателями в лице "Ассоциации металлургов России".
Основным разделом соглашения устанавливается ежегодный рост средней заработной платы промышленно-производственного персонала горно-металлургического комплекса не ниже 10 процентов для всех предприятий, а размер минимальной заработной платы - не ниже 1,3 прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. В своих дальнейших переговорах с работодателями на местах трудовые коллективы будут исходить из этих базовых уровней.
Очередное отраслевое тарифное соглашение удалось заключить в декабре. (В последние годы переговоры по ОТС обычно продолжались до февраля, а то и весной). По словам председателя областной организации ГМПР Александра Миронова, к которому мы обратились за комментариями, переговоры и нынче были весьма конфликтными и неровными. Особенно по вопросам оплаты труда и материальной помощи семьям погибших на производстве. "Амрос" настаивал на своей редакции положений, касающихся механизма повышения зарплаты. Её рост работодатели хотели поставить в зависимость от индекса потребительских цен, увязанного по весьма сложной схеме с уровнем заработка (до 20 тысяч и от 20 до 25 тысяч...) и рядом переменчивых обстоятельств. В какой-то момент руководство профсоюза стало склоняться к идее выйти из переговоров и начать организацию протестных акций. Эта позиция, в итоге, произвела должное впечатление на партнера - "Амрос" снял свое предложение, и компромиссное решение было достигнуто в последней декаде декабря. Новое соглашение существенно отличается от ныне действующего, принятого в жестких условиях кризиса.
Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.
Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь


