# #
Просмотров: 1360
Тема дня

За арестами последуют перестановки

Picture

Кадры в администрации Кемеровской области "перетряхнут".

Просмотров: 2574
Тема недели

Запредельная нормальность

Picture

В Кузбассе не осталось рентабельных угольных предприятий.

Просмотров: 7526
Тема месяца

СВО. По плану?..

Picture

РИА Новости опубликовало очередную сводку с фронта.

Рубрики
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      
Опросы на КузПресс
  Стоит ли "перетряхивать" администрацию Кузбасса?
  Куда бы вы хотели слетать?
  Приходилось ли вам справлять нужду в лифте?
  ...
добавить на Яндекс

За зарплатой с приставами

Незаконно уволенная новокузнечанка получила полмиллиона рублей от предприятия под контролем судебных приставов.

В НМОСП по ОЗИП на исполнение поступил исполнительный документ о взыскании заработной платы в пользу бывшей работницы предприятия в размере 550 тыс. руб. Со слов гражданки, работодатель задерживал ей выплаты заработной платы с марта 2019 года, а в июне уволил за якобы прогул. Женщина обратилась в суд, который признал приказ об увольнении незаконным, и постановил взыскать с организации в пользу бывшей сотрудницы средний заработок за время вынужденного прогула в размере 550 тыс. руб.

Судебные приставы ознакомили руководителя организации с материалами исполнительного производства, сроками для добровольного исполнения, а также мерами принудительного взыскания. Заработная была выплачена в полном объеме в добровольный для исполнения срок.

13.03.2020
Просмотров: 2602 | Комментариев: 5
UVG 13.03.2020 12:36
Уникальный случай!
5
0
=
5
Имярек 10 13.03.2020 12:58
Готовят почву к голосованию, типа мы тоже за справедливость.
Получаем зарплату частями и не каждый месяц.
4
0
=
4
Alexei1950 13.03.2020 17:37
с приставами поделилась ?
0
0
=
0
SBPopov 13.03.2020 20:46
В НМОСП УФПСС по ОЗИП... а дальше неразборчиво
2
0
=
2
Период голосования за комментарии завершен

Участвовать в голосованиях и оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.

Если Вы уже зарегистрированы на сайте авторизуйтесь.

Если Вы еще не проходили процедуру регистрации - зарегистрируйтесь