К согласию не пришли

На прошедшей 9-10 сентября конференции трудового коллектива ОАО "Евразруда" принято решение о вступлении в коллективный трудовой спор с работодателем.

Конференция выдвинула ряд требований к нему: повысить с 1 сентября заработную плату не менее, чем на 7,5 процента (с одновременным увеличением фонда оплаты труда), и увеличить с 1 октября тарифную ставку рабочего первого разряда до 4900 рублей. Кроме того конференция потребовала установить минимальный уровень зарплаты не ниже двух величин регионального прожиточного минимума, перечислить на счета первичных профорганизаций 7,5 миллиона рублей (на социальные проекты) и прекратить необоснованное сокращение рабочих мест в компании.

Основанием для объявления "состояния повышенной боеготовности" явилось невыполнение, по мнению профсоюза, решений февральской конференции, сформулированных на базе компромисса с работодателем. В начале года тот удовлетворил лишь часть требований работников, предложив вернуться к предмету трудового спора во втором полугодии. Переговоры, возобновленные в августе-сентябре, не привели к результату, который устроил бы обе стороны.

Администрация ОАО "Сибруда" трактует позиции, зафиксированные на предыдущей конференции, иначе, чем профсоюз, и к тому же заявляет, что экономическое положение компании не позволяет выполнить требования коллектива в нынешнем году. Больше того, окончательное решение некоторых вопросов она предлагает отсрочить до 2017 года.

Примечательная деталь: профком ППО "Евразруда" заявил, что берет на себя юридическую и материальную защиту делегатов конференций трудовых коллективов в компании от давления со стороны работодателя.