О выплате зарплаты и несчастных случаях

Право на труд - конституционное право каждого гражданина. И нарушение трудового законодательства - сознательное или нет - оборачивается серьезной головной болью руководителя предприятия, на котором обнаруживаются отступления от норм Трудового кодекса. Напомнить еще раз работодателю о его обязанностях, предостеречь его от ошибок - такую цель поставили мы с помощником прокурора Орджоникидзевского района Еленой Силивестровой, договариваясь о встрече.

В районе в уходящем году было выявлено много нарушений закона о труде. Среди них - и такие как невыплата заработной платы, несчастные случаи на производстве и сокрытие несчастных случаев. Начали же мы разговор с задержек заработной платы.

- Подобные факты стали редкостью...

- Действительно, прошли те времена, когда невыплата зарплаты была массовым явлением. Тем не менее, даже два случая для района - это много. В начале года ООО "Кирпичный завод "Абашевский" имел перед работниками задолженность по заработной плате, правда, оперативно ее погасило. Осенью выявилась задолженность у ООО "Горно-техническая компания" - за сентябрь. Но надо отдать должное и ее руководству - оно в короткие сроки изыскало средства и погасило задолженность: зарплата за сентябрь выплачена полностью 28, 29, 30 ноября. Аванс же за ноябрь был выплачен еще 3 ноября.

- В какие рамки ставит работодателя закон?

- Выплачивать зарплату согласно Трудовому кодексу работодатель обязан не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации. И обязанность работодателя своевременно выплачивать зарплату закрепляется письменным трудовым договором с работником.

За невыплату заработной платы предусмотрено три вида ответственности: уголовная, административная и материальная. Если задержка заработной платы превышает два месяца, то решается вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении руководителя. Административная ответственность предусмотрена статьей 5.27 Кодекса Российской федерации об Административных правонарушениях в виде штрафа, как для руководителя, так и для предприятия. Материальная ответственность предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса, которая говорит о том, что задержанную заработную плату (или, например, отпускные, расчетные) работодатель обязан выплатить работнику с процентами - денежной компенсацией. Если работодатель не выплачивает причитающееся, то работник может взыскать не только заработную плату, но и денежную компенсацию в судебном порядке.

Когда руководитель, будучи подвергнутым административному наказанию за невыплату зарплаты, допускает такое же нарушение еще раз, можно ставить вопрос о его по дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Работодатель должен помнить, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплату не в полном объеме Трудовой кодекс относит к принудительному труду, а принудительный труд Конституцией запрещен.

- А теперь расскажите, чем чревато сокрытие несчастного случая на предприятии...

- Из статьи 5.44 Кодекса об Административных правонарушениях следует, что сокрытие страхователем наступления страхового случая влечет за собой наложение административного штрафа на граждан от трех до пяти, на должностных лиц - от пяти до десяти, на юридических - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.

И руководитель должен знать, что все равно о сокрытом несчастном случае станет известно: тайное когда-нибудь становится явным. Медицинское учреждение передает сигнал о травме или о смертельном случае в правоохранительные органы. И в ходе проверки сразу становится видно, проводилось ли расследование несчастного случая на производстве? Составлен акт расследования или нет?

Акт о несчастном случае должен быть составлен обязательно, если работник находится на больничном не менее одного дня, а тем более, если случай групповой, тяжелый или смертельный. В акте указывается: причины, есть виновные лица или нет, имело ли место нарушение трудового законодательства. Если случай групповой, тяжелый или со смертельным исходом, то расследование проводит комиссия, в состав которой включаются государственный инспектор по охране труда и представители других государственных органов. Прокуратура проводит свою проверку: являются ли действия виновных лиц уголовно-наказуемыми.

В этом году произошел несчастный случай в ООО "Байдаевское пиво". Техничка в слесарной мастерской мыла пол и на нее упала железная дверь. Женщина была госпитализирована, а через полтора месяца умерла. Информация из больницы поступила в милицию, милиция провела первоначальные проверочные действия и передала материал в прокуратуру. Прокуратура же выяснила, что акт расследования на предприятии не был составлен, информация о несчастном случае не была направлена страховщику - Государственному учреждению фонда социального страхования. Прокурором был поставлен вопрос о привлечении предприятия к административной ответственности.

Другой факт сокрытия несчастного случая выявила Государственная инспекция труда. Учительница белила потолок в кабинете и упала, получила травму. В школе акт составлен не был. Сложный же перелом, который обнаружился у женщины, считается тяжелой производственной травмой. Она обратилась в Фонд социального страхования, но поскольку акт расследования несчастного случая отсутствовала, в выплатах ей было оказано. Когда же инспекция труда начала рассматривать факт укрытия несчастного случая, администрация школы пояснила: педагог белила по своей инициативе.

- Удалось ли травмировавшейся женщине отстоять свои интересы?

- Благодаря принципиальной позиции Государственной инспекции труда, акт был составлен, а администрация образовательного учреждения была привлечена к административной ответственности.

В заключение хотелось бы сказать несколько слов работникам: если на производстве произошел несчастный случай, требуйте от работодателя составления акта. Ведь несчастный случай на производстве - это страховой случай, который влечет за собой гарантированные государством выплаты. При необходимости, за защитой своих прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Ирина Лавренова.