Бесплатные снеки и кофе больше "не в тренде"

Компании рассказали, какие бонусы сейчас привлекают кандидатов на вакансии.

По оценке работодателей, некоторые "офисные" бонусы, которые еще недавно являлись неотъемлемой частью привлекательного предложения, больше не впечатляют кандидатов.

Например, 45% опрошенных компаний-работодателей утверждает, что открытые офисные пространства (open space) больше не вызывают интереса у сотрудников и кандидатов. Возможность привести питомца в офис, популярная в креативных компаниях, по мнению 39% респондентов, уже не воспринимается как плюс.

Развлекательные элементы — вроде настольного футбола, приставок и игр — тоже теряют ценность (об этом сказали 26%). Даже бесплатные снеки и кофе, которые долгое время были "обязательной программой" в описании вакансий, больше не производят впечатления: 24% работодателей считают, что соискатели воспринимают это как обыденность.

Сегодня кандидаты ждут не "внешних эффектов", а реальных условий и удобства. По наблюдению HR-специалистов, наибольшую ценность для соискателей представляют гибридный формат работы, то есть совмещение офиса и удаленки (78%), качественное техническое оснащение рабочего места (73%), развитая инфраструктура рядом с офисом, в том числе транспортная доступность, кафе, спортзалы (65%), современное и комфортное здание (57%), кроме того, в список важных качеств попала и возможность уединенной работы (41%).

77% компаний признались, что фраза "мы одна семья" больше не работает —, кандидаты воспринимают ее с настороженностью. Также бизнес отмечает, что вероятность отклика не повышают формулировки "у нас дружная команда" (54%), "работаем и отдыхаем вместе" (47%), "молодой энергичный коллектив" (45%) и "молодая амбициозная команда" (42%), они больше неинтересны кандидатам.

80% называют честную и открытую коммуникацию ключевым фактором. 73% указывают на гибкость условий — в графике, формате работы, подходе к задачам. Также важны вертикальный карьерный рост (69%), репутация компании в профессиональном сообществе (66%), сильная команда (61%), горизонтальное развитие (54%), возможность влиять на продукт (44%)

Рынок труда стал более осознанным: люди умеют читать между строк, быстро распознают манипуляции в вакансиях и больше не верят пустым обещания. Компании, которые умеют честно и конкретно говорить с рынком, гибко адаптируются под реальный запрос — выигрывают.