Работа в соответствии с запросами

В конце февраля в Новокузнецке начал работу кадровый центр "Работа России". Он заменит традиционный Центр занятости населения.

В кадровом центре будут использоваться цифровые сервисы, чтобы, как говорится, "осовременить" процесс поиска работы. Теперь для этого даже не обязательно являться лично: подбор вакансий можно проводить онлайн. Однако это лишь небольшая часть процесса реформирования службы занятости в России.

В России утвердили новые стандарты госуслуг при поиске работы и сотрудников: соответствующие приказы Минтруда вступили в силу 12 марта. Необходимость реформирования самой государственной системы трудоустройства назрела давно. Среди претензий, которые предъявлялись службе занятости, — устаревшая информация о вакансиях, множество документов, необходимых для оформления, и так далее. Подтверждение тому — отзывы клиентов, обратившихся за получением услуги в кадровую службу.

Исправить положение Минтруд рассчитывает до конца будущего года. Для этого будет создана единая федеральная структура по подбору работы и сотрудников, а большую часть сервисов переведут в онлайн-формат. По сути цель — превратить существующие центры занятости в кадровые агентства. Такие агентства, но частные, существуют давно, и, похоже, государственной службе есть чему у них поучиться. Во всяком случае, теперь курс — на индивидуальный подход к каждому клиенту.

Согласно приказам Минтруда, теперь будет действовать стандарт на услуги центров занятости. Подходящей будет считаться не абы какая вакансия, а та, которая будет отвечать запросам самого соискателя: например, соответствовать его квалификации и состоянию здоровья, а также подойдет ему по транспортной доступности и уж точно не будет хуже, чем предыдущее место работы.

Чтобы найти новую работу, будет достаточно подать заявление на порталах "Работа в России" (для этого нужно будет составить резюме) или "Госуслуги". Кадровый центр должен будет предоставить такие услуги: анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе; подбор подходящей работы и согласование вариантов с соискателем; согласование кандидатуры трудоустраиваемого с работодателем; выдача гражданину направлений на работу по двум выбранным вариантам.

Центр занятости населения не позднее одного рабочего дня со дня принятия заявления гражданина должен согласовать с ним варианты подходящей работы, причем в перечне предложений должно быть не более 10 вакансий, а гражданин обязан ранжировать эти вакансии в приоритетном порядке, выбрав не менее двух приоритетных вариантов. При этом Центр занятости населения проверяет актуальность вакансий, ранжированных гражданином, начиная с двух приоритетных.

Но часто бывает, что ни одна из предложенных вакансий по каким-то причинам не подходит.

В этом случае соискателю должны предложить либо произвести корректировку резюме, в том числе с помощью нового сервиса "Мое резюме", либо рассмотреть варианты работы по смежной профессии или временной работы, либо поискать вакансию без учета транспортной доступности, но подходящую по другим критериям. Наконец, кадровики могут оказать помощь в организации собственного бизнеса или предложить профессиональное обучение.

Однако это вовсе не означает, что соискатель в это время может лежать на диване, пока ему ищут работу. Он обязан являться на собеседования с работодателями по предложенным вакансиям, а по итогам встречи писать отчеты. Иначе он потеряет право на материальную поддержку от государства как безработный.

Отдельный стандарт Минтруд разработал для госуслуги по временному трудоустройству отдельных категорий граждан — несовершеннолетних от 14 до 18 лет, которые хотят работать в свободное от учебы время, инвалидов, бывших военных и членов их семей, бывших заключенных, людей предпенсионного возраста, беженцев и вынужденных переселенцев, одиноких и многодетных родителей несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, а также пострадавших от чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф и граждан от 18 до 25 лет со средним специальным или высшим образованием, ищущих работу в течение года после выдачи им дипломов.

Для оказания услуги по поиску временной работы для таких соискателей прописаны аналогичные алгоритмы, однако к трудоустройству этой категории граждан сотрудникам службы занятости придется приложить больше усилий — принимая во внимание, что необходимо учитывать требования законодательства в отношении несовершеннолетних и реабилитации людей с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, для временного трудоустройства бывает не так просто найти работодателя.

Кстати, отношения с последним должен регулировать третий документ Минтруда: он устанавливает стандарты, по которым служба занятости будет помогать работодателям с подбором сотрудников.

Согласно стандарту, работодатель должен разместить информацию о вакансиях на платформе "Работа в России" и подать в службу занятости заявление о содействии в подборе сотрудников. Система автоматически сформирует перечень претендентов из имеющихся заявок (не более десяти человек на одну вакансию) и отправит его организации не позднее одного рабочего дня после подачи заявления. А в случае, если подходящих для замещения вакансии кандидатур не найдется, служба занятости уведомит об этом работодателя в течение одного рабочего дня.

Причем по новым правилам людям могут предоставить как подходящие вакансии в своем регионе, так и в других субъектах, — с программой поддержки переезда работника.

Тем временем в феврале Центр занятости Новокузнецка (теперь — кадровый центр "Работа России") сообщил, что в Кузбассе зафиксирован самый низкий уровень как общей, так и регистрируемой безработицы за всю историю статистических наблюдений: по данным Кемеровостата, в IV квартале 2021 года уровень общей безработицы составил 4,6%, и в рейтинге минимальных значений по этому показателю Кузбасс занимает второе место в Сибирском федеральном округе.

На 1 февраля 2022 года уровень регистрируемой безработицы в регионе составил 0,9% численности рабочей силы. А на 2 марта уровень безработицы по Новокузнецку составил 0,6%. Пока, кажется, можно не переживать? Но, учитывая обстоятельства, в которых можем оказаться все мы, этот показатель рискует измениться.

Посмотрим список вакансий, появившихся на сайте Центра занятости за последние 3 — 4 дня. Младший воспитатель и кухонный рабочий в детском саду (уровень зарплаты примерно одинаков — чуть больше 18 тысяч рублей), инженер, водитель автомобиля, психолог, юрисконсульт управления вневедомственной охраны Национальной гвардии РФ (у всех уровень зарплаты — от 19 тысяч рублей), старший специалист по кадрам в той же структуре (от 45 тысяч), маляры 1 — 8го разрядов с уровнем зарплат от 40 до 55 тысяч рублей. Мастер строительных и монтажных работ в стройфирму — зарплата от 30 до 40 тысяч. Официант — зарплата от 25 тысяч. И даже дирижер! Он нужен Кузбасскому институту ФСИН. Но зарплата довольно скромная — от 18057 рублей.

Ольга Бодрова. Александр Бокин (фото)